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轉(zhuan)行(xing)(xing)轉(zhuan)崗的(de)破(po)(po)局思路(lu)，你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也有過(guo)想換個行(xing)(xing)業和(he)(he)崗位的(de)念頭。但苦于過(guo)去(qu)(qu)從來沒(mei)有做過(guo)，沒(mei)有相(xiang)關的(de)背景和(he)(he)經驗，遲遲拿(na)不到機會，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)該如(ru)何(he)破(po)(po)局呢？我(wo)總結(jie)了自己過(guo)去(qu)(qu)的(de)轉(zhuan)行(xing)(xing)轉(zhuan)崗過(guo)程中(zhong)的(de)五(wu)點經驗，希(xi)望能幫你早日走(zou)出困局。 一(yi)、充分借用過(guo)往優(you)勢。
中年找(zhao)工作不(bu)要在(zai)(zai)意薪資、抬(tai)頭等作為找(zhao)工作的(de)標(biao)準，職(zhi)場中年遇到危機的(de)原因包括(kuo)： 一、能(neng)力(li)(li)上出了問題，相比應屆畢業生(sheng)(sheng)或(huo)年輕小(xiao)孩沒有競爭(zheng)力(li)(li)。 二、容易在(zai)(zai)家庭(ting)(ting)、生(sheng)(sheng)活上花(hua)更多精力(li)(li)，注意力(li)(li)因家庭(ting)(ting)原因耗散，這(zhe)是企業雇傭中年人的(de)擔(dan)憂(you)，擔(dan)心他們不(bu)
每個(ge)人職(zhi)(zhi)業(ye)生涯中(zhong)可能會遇到(dao)以下 5 個(ge)卡點： 一、工作(zuo)沒動力(li)，找不到(dao)成就感。 二、不清楚自己的優勢，找不到(dao)核心(xin)競爭力(li)。 三(san)、工作(zuo)三(san)年(nian)以上，但(dan)沒有明確(que)的職(zhi)(zhi)業(ye)規劃，對未來感到(dao)迷(mi)茫，不知道該走專(zhuan)家路(lu)線還是管理路(lu)線。 四(si)、想
離職的(de)正確時機(ji)，什么(me)時候才應(ying)該離職？很多人都沒有(you)想(xiang)(xiang)明白，其實要(yao)(yao)不要(yao)(yao)離職判斷原(yuan)則就只有(you)一個，就是在這家公司自(zi)(zi)己的(de)目(mu)標(biao)還(huan)能不能繼續(xu)實現(xian)。所以，先仔細想(xiang)(xiang)一想(xiang)(xiang)自(zi)(zi)己當(dang)初來這家公司的(de)目(mu)的(de)是什么(me)，有(you)沒有(you)實現(xian)。最新目(mu)標(biao)又是什么(me)，還(huan)能繼續(xu)實現(xian)嗎？ 如(ru)果
在考慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳(tiao)槽時，可以回答以下三個問題(ti)： 一、明年(nian)公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)會(hui)比今(jin)年(nian)更好(hao)嗎(ma)？公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)方向決定個人未來，要(yao)(yao)(yao)判斷公(gong)司(si)是否在增長，是否還有紅利(li)和待下去的(de)空間，就像賣股(gu)票要(yao)(yao)(yao)選在公(gong)司(si)業務上(shang)升期。 二、我(wo)在這家(jia)公(gong)司(si)明年(nian)會(hui)發展(zhan)得(de)更好(hao)嗎(ma)？要(yao)(yao)(yao)
如(ru)何正確把(ba)握跳(tiao)(tiao)槽的關鍵(jian)(jian)時(shi)機(ji)？跳(tiao)(tiao)槽的實際把(ba)握有點像(xiang)是(shi)股票(piao)投資(zi)中的買入和賣出(chu)點，不(bu)能頻(pin)繁跳(tiao)(tiao)槽和入職，利益最大化(hua)的方式是(shi)選擇在正確的時(shi)機(ji)出(chu)手，跳(tiao)(tiao)槽過于頻(pin)繁會影響市場溢價(jia)，更多人是(shi)錯過了最佳(jia)跳(tiao)(tiao)槽時(shi)機(ji)，浪費拿到高薪 offer 的機(ji)會。跳(tiao)(tiao)槽有三個關鍵(jian)(jian)
跳(tiao)(tiao)槽是(shi)(shi)實現工資(zi)翻倍最(zui)好的(de)(de)(de)方法(fa)，沒有之(zhi)一，但是(shi)(shi)好的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)槽，真(zhen)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)留(liu)給(gei)那些有準備(bei)的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)，記住以下這三個方法(fa)，能夠讓你快(kuai)速實現薪資(zi)翻倍。 第一個方法(fa)，要(yao)(yao)清晰地知道你是(shi)(shi)在為(wei)(wei)你的(de)(de)(de)職業履(lv)(lv)歷去(qu)工作的(de)(de)(de)，就是(shi)(shi)你每天的(de)(de)(de)工作，都是(shi)(shi)在為(wei)(wei)你的(de)(de)(de)職業履(lv)(lv)歷做準備(bei)，需要(yao)(yao)
金九銀時到了，無論你(ni)是正(zheng)在找工作，還是準備換工作，這(zhe)八個找工作的正(zheng)確步(bu)驟，一(yi)(yi)定能夠用(yong)上(shang)。 第一(yi)(yi)步(bu)，從我(wo)出(chu)發(fa)，找工作的第一(yi)(yi)步(bu)，必須是你(ni)自己想(xiang)清楚你(ni)的職業階(jie)段，除(chu)了金錢回報對你(ni)而言，下層工作最需(xu)要解決的問題是什(shen)么？有人需(xu)要更大的平臺(tai)，有人
離(li)職是有時(shi)(shi)(shi)間選擇的(de)，高手會挑時(shi)(shi)(shi)間跳槽(cao)(cao)，以下是 3 個跳槽(cao)(cao)的(de)好(hao)時(shi)(shi)(shi)機(ji)： 一(yi)、在業務上行期。就像(xiang)買股票(piao)，能感覺到(dao)公司(si)業務最(zui)好(hao)的(de)時(shi)(shi)(shi)候，比如(ru)大(da)量招人、有很多錢投廣(guang)告的(de)時(shi)(shi)(shi)候，是比較好(hao)的(de)跳槽(cao)(cao)時(shi)(shi)(shi)機(ji)。 二、拿到(dao)項(xiang)目成果的(de)時(shi)(shi)(shi)候。比如(ru)擔(dan)任公司(si)項(xiang)目取得
如果準備過(guo)完年，拿了(le)年終獎就(jiu)走人，離職(zhi)流程中有各(ge)種(zhong)坑要(yao)規避： 一(yi)、書面提出(chu)離職(zhi)。國家法(fa)定(ding)規定(ding)，要(yao)提前一(yi)個月告知雇主離職(zhi)，很多(duo)僅口頭跟(gen)老板打招呼，走時可能(neng)會(hui)被公司以(yi)該原因(yin)阻攔，不(bu)能(neng)及(ji)時到下(xia)家公司報到。建議以(yi)電子郵件或 OA 正式審(shen)批的方
找工作(zuo)(zuo)有(you)三個(ge)(ge)(ge)層次(ci)，看看你在哪一(yi)層。 第一(yi)個(ge)(ge)(ge)層次(ci)，找到工作(zuo)(zuo)，需要(yao)準備簡歷、面(mian)試技巧(qiao)，找到和(he)目標(biao)公司(si)的匹配度(du)，總(zong)結經驗挖掘(jue)優(you)勢，應對(dui)目標(biao)公司(si)的要(yao)求，拿到工作(zuo)(zuo)機會。 第二個(ge)(ge)(ge)層次(ci)，選對(dui)工作(zuo)(zuo)，要(yao)提前對(dui)一(yi)個(ge)(ge)(ge)行業(ye)和(he)一(yi)家公司(si)做充分(fen)的準備和(he)了解(jie)，
你的(de)職(zhi)業(ye)規劃是什么？這是個(ge)假(jia)大空(kong)(kong)的(de)問題，為什么一直(zhi)都在(zai)問。對(dui)于沒有職(zhi)業(ye)規劃的(de)人確實是假(jia)大空(kong)(kong)了，但是一個(ge)傻瓜式的(de)回答公(gong)式，照著講就不會出大錯了。職(zhi)業(ye)規劃可以分成(cheng)短期、中期、長期目標，每一段(duan)目標都要和業(ye)務(wu)相關并且層層遞進。舉個(ge)例子：如果(guo)我入職(zhi)貴(gui)
關于跳(tiao)槽有以下(xia)幾點思考(kao)： 一、該不該跳(tiao)。在一家公(gong)司通常(chang)要做(zuo)到兩(liang)年，才能對公(gong)司、行業(ye)和所在領域有相對完整的(de)(de)認知(zhi)，如果只做(zuo)幾個月或一年就離開，行業(ye)標簽和專業(ye)標簽還未(wei)貼上(shang)，資源未(wei)真正(zheng)成為自己的(de)(de)資源，所以盡可能在一家公(gong)司待到將近兩(liang)年是較好的(de)(de)參
判斷(duan)一(yi)份工作是(shi)否適(shi)合自己(ji)，可以(yi)從三(san)個維度進行： 一(yi)、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從能(neng)(neng)力(li)(li)角度看，公(gong)司(si)要求(qiu)與自身能(neng)(neng)力(li)(li)是(shi)否匹(pi)配，面試時可能(neng)(neng)會吹噓和(he)包裝自己(ji)的能(neng)(neng)力(li)(li)，但進入公(gong)司(si)后若能(neng)(neng)力(li)(li)達不(bu)到要求(qiu)，會很吃(chi)力(li)(li)，甚(shen)至試用(yong)期不(bu)能(neng)(neng)通(tong)過(guo)。 二、愿(yuan)不(bu)愿(yuan)意干。與興趣和(he)所長
在投(tou)簡歷(li)找工作，一(yi)(yi)定要避開這(zhe)七(qi)種垃圾公司，不(bu)然就是(shi)(shi)浪(lang)費時間： 一(yi)(yi)、公司福(fu)利泡沫化。凡(fan)是(shi)(shi)寫團隊(dui)年輕化、帥哥美女(nv)多(duo)這(zhe)種，都等于(yu)是(shi)(shi)沒福(fu)利，福(fu)利一(yi)(yi)定是(shi)(shi)實(shi)實(shi)在在的東西(xi)，如果帥哥美女(nv)也算是(shi)(shi)福(fu)利，那怎么發(fa)放。 二、簡歷(li)都不(bu)看，上來直接(jie)讓(rang)你(ni)去面
你還為(wei)(wei)(wei)了一點(dian)點(dian)蠅(ying)頭(tou)小利就(jiu)(jiu)跳槽(cao)(cao)嗎？有(you)的(de)人(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)了幾(ji)(ji)百塊(kuai)，有(you)的(de)人(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)了幾(ji)(ji)千塊(kuai)就(jiu)(jiu)跳槽(cao)(cao)的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)都(dou)是平庸(yong)的(de)員工。一看那家(jia)單位給你的(de)工資多那么一點(dian)點(dian)，你就(jiu)(jiu)有(you)奶便是娘(niang)，為(wei)(wei)(wei)了一點(dian)點(dian)的(de)蠅(ying)頭(tou)小利就(jiu)(jiu)去跳槽(cao)(cao)。那對方公司呢(ni)，往(wang)(wang)往(wang)(wang)也就(jiu)(jiu)是用你一段時(shi)間而已，因(yin)為(wei)(wei)(wei)你在那里(li)有(you)一定的(de)經
年(nian)輕人到底是應(ying)(ying)該(gai)深耕一(yi)(yi)個(ge)行(xing)業(ye)里，還是盡(jin)可能多(duo)去(qu)接觸不同的(de)行(xing)業(ye)，其實這個(ge)問題，新晉網紅(hong)雷(lei)總已經給(gei)出了(le)標準(zhun)答案(an)：我們應(ying)(ying)該(gai)看五年(nian)，想三年(nian)，認真做好一(yi)(yi)兩年(nian)。 一(yi)(yi)、想五年(nian)。確保自己在大方向(xiang)上(shang)面(mian)(mian)不會出錯，自己什么性格(ge)，擅長哪一(yi)(yi)方面(mian)(mian)的(de)工作，對哪一(yi)(yi)些(xie)
做好職(zhi)場定位(wei)，務必問自己三個問題，定好自己的職(zhi)場目標，就要(yao)科學正確地前(qian)行，但前(qian)行前(qian)請(qing)務必問自己三個問題： 一、環境(jing)。你的職(zhi)場身份(fen)是(shi)什么(me)？你在哪？身邊(bian)是(shi)些什么(me)人(ren)？在職(zhi)場實現你的目標最關(guan)鍵的人(ren)是(shi)誰？ 二、行為。每天(tian)在做什么(me)？絕(jue)大多(duo)數
當(dang)面試官(guan)問到你(ni)未來3 - 5年的規劃(hua)時(shi)，該怎么回答(da)他比較好？首先要弄清楚(chu)，他是(shi)想了(le)解你(ni)的職業動(dong)(dong)機(ji)、上進心和穩定性，即看你(ni)是(shi)不是(shi)真得(de)想做這一(yi)行(xing)，有沒有目標感和自我(wo)驅動(dong)(dong)力，你(ni)的目標是(shi)否與公司(si)的發展相(xiang)一(yi)致，你(ni)能在這里踏實干幾年。那該如(ru)何巧妙地(di)回答(da)
人(ren)三十(shi)到四(si)十(shi)五歲這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)年齡階段(duan)(duan)非常重(zhong)要，因為人(ren)生(sheng)(sheng)中重(zhong)大的一(yi)些(xie)(xie)轉折點(dian)，都會(hui)發生(sheng)(sheng)在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)，所以這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)的一(yi)些(xie)(xie)選(xuan)擇很有(you)可(ke)能影響到你一(yi)生(sheng)(sheng)。古人(ren)曰(yue)：三十(shi)而立，四(si)十(shi)不(bu)惑，一(yi)個(ge)(ge)人(ren)如果在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)(duan)還(huan)沒有(you)覺醒、還(huan)沒有(you)開竅(qiao)的話，那(nei)接下(xia)來的人(ren)生(sheng)(sheng)，也很容易會(hui)陷(xian)入到一(yi)
中高(gao)級崗位（年薪 40 萬(wan)以(yi)上）求職借助獵(lie)頭找(zhao)工作的(de)四個(ge)要素如下： 一、讓獵(lie)頭看到(dao)你。中高(gao)管人員(yuan)可能已有(you)獵(lie)頭聯(lian)系(xi)方(fang)式，若沒有(you)，可梳(shu)理一份完(wan)整簡歷并曝光(guang)在領(ling)英、脈脈、獵(lie)聘(pin)等(deng)招聘(pin)或社交(jiao)平臺上，凸顯核心關(guan)鍵詞(ci)和(he)關(guan)鍵能力，方(fang)便獵(lie)頭發(fa)現。
想跳槽(cao)，建議提前(qian)擬定兩個(ge)半月的計劃，包(bao)括四個(ge)階段，每個(ge)階段對(dui)應不同問題(ti)。 一(yi)、醞(yun)釀期（半個(ge)月）：關(guan)鍵詞是(shi)選(xuan)對(dui)好的時(shi)機，最值(zhi)錢(qian)的時(shi)候跳槽(cao)，即(ji)在(zai)公司(si)業務(wu)上行期、一(yi)個(ge)項目拿到一(yi)定成績的時(shi)候跳槽(cao)，能給你很好的背(bei)書(shu)，千(qian)萬(wan)不要(yao)等公司(si)業務(wu)黃了，否則
職業(ye)生涯通(tong)常需要經歷(li)四(si)個階(jie)(jie)段，每個階(jie)(jie)段都在(zai)回答不同的(de)問(wen)題，看看自己處(chu)在(zai)哪個階(jie)(jie)段哦。 第一個階(jie)(jie)段，生涯探(tan)索(suo)期。一般(ban)是(shi)剛剛畢(bi)業(ye)一到(dao)三年的(de)時候，這(zhe)(zhe)個階(jie)(jie)段你要回答的(de)問(wen)題是(shi) “我適合做什么”，這(zhe)(zhe)時候需要你的(de)探(tan)索(suo)思維，通(tong)過
這(zhe)個(ge)世界上(shang)有(you)(you)沒有(you)(you)完美的(de)(de)(de)職業(ye)，如果有(you)(you)的(de)(de)(de)話，一份適合自己且能夠長期發展的(de)(de)(de)工作(zuo)到(dao)底應該怎么找。一個(ge)完美的(de)(de)(de)職業(ye)一定是(shi)根據你的(de)(de)(de)興(xing)趣、能力和價(jia)(jia)值(zhi)量身(shen)打造的(de)(de)(de)。 第(di)一點，價(jia)(jia)值(zhi)這(zhe)個(ge)點，因為個(ge)人價(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)建立是(shi)每個(ge)成年(nian)人的(de)(de)(de)必修課，從學術的(de)(de)(de)角度，個(ge)人的(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)觀一
找工作最(zui)怕的就(jiu)是(shi)將就(jiu)，方向(xiang)(xiang)選對(dui)了還行，但凡選錯(cuo)了方向(xiang)(xiang)，不(bu)僅賺不(bu)到錢(qian)，還把自己搞得苦大仇(chou)深的，而(er)且很多工作一旦去做，真的就(jiu)陷(xian)進(jin)去了，未來想(xiang)跳出來都沒(mei)有(you)心(xin)力，盤點幾個(ge)悲催的崗位方向(xiang)(xiang)，就(jiu)算空窗沒(mei)工作，也要很謹慎地考慮清楚再做決定。 第一類，
大的公司進(jin)不去，小(xiao)的公司又怕被(bei)坑，介紹六(liu)種方法快(kuai)速鎖定小(xiao)而美的神仙公司： 一、細(xi)分賽道(dao)(dao)(dao)的頭部(bu)公司。比(bi)如(ru)近些年比(bi)較熱的新能(neng)源行(xing)業(ye)，充電樁就(jiu)是它衍生(sheng)的細(xi)分賽道(dao)(dao)(dao)，新能(neng)源行(xing)業(ye)發(fa)展得越好，它的細(xi)分賽道(dao)(dao)(dao)就(jiu)越利好。 二、跟(gen)著(zhu)資本投(tou)資走(zou)。資本永
越是經濟下行(xing)(xing)的(de)(de)時候，職業規劃(hua)(hua)往往越沒用(yong)。 一、職業規劃(hua)(hua)它有用(yong)的(de)(de)前提是環(huan)境(jing)和對(dui)象是相對(dui)穩定的(de)(de)，變化是可預期可控的(de)(de)，現(xian)在(zai)的(de)(de)環(huan)境(jing)，所有行(xing)(xing)業的(de)(de)生命周(zhou)期都在(zai)變短，兩(liang)年前直(zhi)播(bo)高歌(ge)猛進，今年618電商遍地哀嚎，這種(zhong)情況(kuang)下去預測規劃(hua)(hua)，大概率是沒有辦法
大廠年底裁(cai)員問題(ti)，打工人難以完全(quan)規避，但可以提前預(yu)警并保護自己的利益。 一、預(yu)先判斷裁(cai)員來臨很關鍵(jian)，要關注公(gong)司(si)經(jing)營情況、明年戰略、公(gong)司(si)數(shu)據達成等，了解(jie)可能發生(sheng)的變化，以及受影響的團隊與自己是否有關聯。如果等公(gong)司(si)通知裁(cai)員時(shi)再行動(dong)，市面上(shang)
把職業(ye)發(fa)展分為四個(ge)階(jie)段： 一、探索期(qi)。剛剛大學(xue)畢業(ye)一到三(san)年的(de)(de)時候，這個(ge)階(jie)段允許自己(ji)犯點(dian)錯(cuo)誤，要(yao)回(hui)答的(de)(de)問題是我到底適合做什么(me)，需(xu)要(yao)有探索思維，嘗試多做事情。在這個(ge)過程中找到興趣和愛好，這個(ge)階(jie)段不需(xu)要(yao)擔心選錯(cuo)，因為可能需(xu)要(yao)通過探索，才能明
探討就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低迷(mi)情況(kuang)下的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)趨勢和創業(ye)(ye)機會(hui)。 一(yi)、人口(kou)流向(xiang)與就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)選擇。日本(ben)經濟(ji)低迷(mi)時人口(kou)從大(da)城市流向(xiang)小城鎮又(you)回流大(da)城市的情況(kuang)可能在我國重現，部分年輕人在大(da)城市失業(ye)(ye)后返老家又(you)可能因收入預期不滿(man)足再回大(da)城市。就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低迷(mi)時出國打(da)工人數會(hui)增加，