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曾任北京稻香村食品集團績效經理
原中國鋁業（A股：601600）高級人力資源咨詢顧問
培訓式咨詢先行者、踐行者，實戰型人力資源管理專家
張老師20年企業人力資源管理咨詢培訓經驗，擅長企業全面戰略人力資源管控系統建設、輔導，重點研究企業核心員工發展通道建設、骨【點擊詳細】
要學會放棄一種心態，我(wo)(wo)做(zuo)(zuo)比(bi)別人(ren)做(zuo)(zuo)更(geng)快，我(wo)(wo)做(zuo)(zuo)比(bi)別人(ren)做(zuo)(zuo)的更(geng)好。你(ni)覺得什(shen)么樣的人(ren)最難做(zuo)(zuo)好管理者，業務能力特...
完美的人就是沒用的人，當你遇(yu)(yu)到(dao)一個(ge)完美的人，就是你遇(yu)(yu)到(dao)面霸了。我們通常在招聘的時候會遇(yu)(yu)到(dao)三(san)類(lei)人：第一...
怎樣才能提升(sheng)自己的(de)(de)認知基(ji)本(ben)體能呢(ni)？苦(ku)練基(ji)本(ben)功。我曾(ceng)經對同(tong)學說過，優(you)秀的(de)(de)戰略都可(ke)以掏心掏肺的(de)(de)說給你聽，...
責(ze)任到底是(shi)什么？責(ze)任不是(shi)對(dui)(dui)那些想到的(de)事(shi)情(qing)負責(ze)。責(ze)任是(shi)對(dui)(dui)那些沒(mei)想到的(de)事(shi)情(qing)負責(ze)。一個人(ren)最大(da)的(de)能力就(jiu)是(shi)讓人(ren)...
我(wo)們常(chang)說，領導要學會用人(ren)識人(ren)，那么，什么是優(you)秀人(ren)才(cai)？ 1、獨具慧眼，善于從環(huan)境中捕捉時機，優(you)秀...
到(dao)底什么是人才(cai)畫像(xiang)？確定(ding)人才(cai)畫像(xiang)對我們有什么幫助呢？人才(cai)畫像(xiang)其實(shi)就是咱們上(shang)次講的思維模型(xing)，那什么是思...
面(mian)試官在面(mian)試的過程中會看四(si)個角度(du)。 1、能力(li)。就是你確定性的來(lai)到我們公司能做什么？你在這個崗位(wei)...
1、主動性。零級的人踢一腳動一下(xia)，不(bu)(bu)推就不(bu)(bu)動，檢查(cha)工作(zuo)發現沒(mei)結果。一級的人會自覺投入(ru)工作(zuo)，不(bu)(bu)用你說也...
在我(wo)的(de)團隊(dui)(dui)中，有重(zhong)點培養的(de)中層(ceng)干(gan)部，也有提拔的(de)技術人員。那么，如何識(shi)別團隊(dui)(dui)中優秀的(de)人才呢？建議從(cong)以下...
我分(fen)享(xiang)一(yi)下，我們(men)怎么解決我們(men)的梯(ti)隊(dui)就來自于一(yi)個(ge)叫做技術管培生計劃，還(huan)有(you)一(yi)個(ge)就來自高(gao)潛力(li)人才(cai)，高(gao)潛力(li)人...
很多(duo)企業都會(hui)出現責權利分配不當不平衡的問題(ti)，這(zhe)恰恰是夯(hang)實組(zu)織管理的重點。也就(jiu)是我們通(tong)常說的崗(gang)職系統(tong)，...
長時間(jian)沒有(you)合適的(de)人(ren)(ren)選了，用人(ren)(ren)的(de)部門開始著急，領導(dao)就(jiu)對你施(shi)壓，你這個人(ren)(ren)力資源部門就(jiu)開始放低了招(zhao)聘的(de)標準(zhun)...
很多人(ren)做招聘，除了簡單的(de)在文(wen)憑(ping)、專業、年(nian)齡等(deng)等(deng)方面(mian)提一(yi)些要求，其(qi)他還需要什么？其(qi)實(shi)心里也(ye)是沒底的(de)，實(shi)...
1、首先你(ni)要善于借助工具搭建高(gao)效的工作平臺。很多大企(qi)業都有人力資源管理系統，你(ni)如果能夠運(yun)用好，它就能...
從(cong)整個運營的(de)角度來(lai)看，三(san)支柱都是(shi)為了滿足業務部門的(de)需求，這就是(shi)三(san)支柱根(gen)本性的(de)目的(de)。從(cong)運營的(de)角度來(lai)看，...
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