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國家高級企業培訓師
結構化寫作培訓師
新媒體認證培訓師
中國管理科學院特聘講師
國家教師培訓項目特聘講師
重慶大學教育學碩士、傳播學學士
中華全國總工會文工團特聘講師
【個人經歷】
劉老師從事人才發展培訓行業【點擊詳細】
性格內向的人想要提升這個(ge)職場競爭力，最(zui)核心的一個(ge)原則，就叫(jiao)做(zuo)讓別人無(wu)法忽(hu)視你(ni)的存在，那怎么才能無(wu)法忽(hu)...
一、工作(zuo)中擺爛后，感悟最(zui)深的(de)是(shi)只要不上進，那(nei)么就會(hui)活得很(hen)開(kai)心，前提(ti)是(shi)你對評(ping)先(xian)評(ping)優(you)，提(ti)拔進步沒有(you)欲望，...
身邊應該都(dou)有一類人，在(zai)職(zhi)場中這(zhe)類人總是(shi)最(zui)(zui)先(xian)獲得提拔升職(zhi)加薪的機會，這(zhe)類人不一定是(shi)年(nian)齡最(zui)(zui)大資歷最(zui)(zui)老(lao)的，...
如何(he)處理同(tong)事之間(jian)的友情關系(xi)，其(qi)關鍵在于利害(hai)關系(xi)的變化，通(tong)常(chang)情況下沒有過多利害(hai)沖突的階段(duan)時，同(tong)事之間(jian)要...
很多(duo)剛參加工作的年輕人，都搞不清(qing)楚(chu)一件事，那就是(shi)(shi)成(cheng)年人的友(you)誼是(shi)(shi)有距離的，由于習慣了長期的校園生(sheng)活，年...
出現(xian)這(zhe)八種(zhong)跡象，說明(ming)領(ling)導已經(jing)討厭你(ni)了，在(zai)團(tuan)隊(dui)里領(ling)導有(you)(you)喜歡(huan)的(de)下屬，當然也(ye)有(you)(you)不喜歡(huan)的(de)下屬，也(ye)有(you)(you)一開始(shi)喜歡(huan)...
1、通過(guo)分析我們公司的目標(biao)、特權以(yi)及(ji)戰略來提高自己在公司的價值，然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻...
為什(shen)么(me)老板不應該向(xiang)員工發脾氣呢(ni)？事實上，他證(zheng)明了(le)一件事兒，那就(jiu)是老板本身情緒管(guan)理能力很差，老板解決問...
老板(ban)思維決(jue)定(ding)了企業(ye)的(de)發展。那么作(zuo)為中小企業(ye)的(de)老板(ban)，最應該建立的(de)七大(da)思維是什么呢？ 1、戰略思維...
真正的(de)大佬都比較(jiao)平易(yi)近人(ren)，看起來都比較(jiao)和(he)善。他根本不(bu)需要對別人(ren)特別強勢，而且也根本不(bu)需要渾身(shen)是刺的(de)碾...
杜月笙這一(yi)生當中有兩個(ge)非常重要的畫面(mian)，這一(yi)輩子都值(zhi)得我們學習。第(di)一(yi)個(ge)是黃金(jin)榮給他分錢(qian)的時候，他二(er)話沒...
我真服了，你們有(you)些小老板是不是腦子(zi)進水？天天沒事(shi)研究什(shen)么(me)企業文(wen)化，研究什(shen)么(me)愿景。小公司(si)，你不抓緊搞錢...
職場上(shang)經(jing)常(chang)會(hui)遇到(dao)的(de)問(wen)題，比如今天(tian)上(shang)班，突然有個員工(gong)小(xiao)張遲(chi)到(dao)了，你問(wen)他什么(me)原因遲(chi)到(dao)，小(xiao)張會(hui)跟你回答說，...
在職(zhi)場，都渴望升職(zhi)加(jia)薪(xin)，但是(shi)往往只(zhi)有那些真正(zheng)掌(zhang)握升職(zhi)加(jia)薪(xin)秘(mi)訣(jue)的(de)人(ren)，才能夠如愿(yuan)以償，這些秘(mi)訣(jue)一共包括六...
在(zai)單(dan)(dan)位里邊(bian)是(shi)不是(shi)干了十年八年還(huan)原地(di)踏步，根本(ben)沒有提拔(ba)，就是(shi)老實(shi)巴(ba)交，情商特別的(de)低的(de)，在(zai)單(dan)(dan)位里邊(bian)根本(ben)混(hun)...
陳小洪
張超（CDGL）
李曉慧（SZ）
荊子軒
楊迪超
王雯雯
蘇運
段雅婕
粒子
李和玲
宋潤生
毛雯娟
倪龍天
鄧智飛
魏亮