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曾任世界500強海爾集團人才發展高級經理、咨詢顧問
曾任世界500強上汽通用汽車學習與發展經理
2020年度全國輕工企業管理現代化創新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業人力資源管理師
2020年度青島市優秀人力資源經理
引導力/學習力認證講師【點擊詳細】
適(shi)合鼓勵創新的(de)創業公司，不適(shi)合那(nei)種純強(qiang)調(diao)執(zhi)(zhi)行力(li)的(de)團隊，因為強(qiang)調(diao)執(zhi)(zhi)行力(li)的(de)團隊拼(pin)的(de)是業績(ji)，你用kpi就好...
你家里養花嗎(ma)？你知道花盆(pen)效(xiao)應嗎(ma)？什么(me)叫花盆(pen)效(xiao)應？指的(de)是人(ren)吶。如果在(zai)舒適(shi)的(de)花盆(pen)中待久了，就(jiu)會不思(si)進取，...
長期(qi)服務(wu)的(de)華為，我認為是在(zai)國(guo)內堅持長期(qi)主義(yi)價值觀比較(jiao)有代表(biao)性的(de)企(qi)業。那么什么是長期(qi)主義(yi)？所(suo)謂長期(qi)價值...
月(yue)(yue)入四千的人說(shuo)，如果月(yue)(yue)入一(yi)萬該有多好啊？月(yue)(yue)入四萬的人，依然說(shuo)自己沒有安全感，這(zhe)么凡爾賽的嗎(ma)？職場這(zhe)么...
HRBP的年度述(shu)職工(gong)作怎么(me)做(zuo)呢？那(nei)又(you)到年底了很(hen)多總(zong)結呀(ya)，述(shu)職性(xing)的工(gong)作又(you)要(yao)開始了。那(nei)么(me)建議大家呀(ya)可以圍...
大家好(hao)，又(you)到年底(di)了(le)。如果我們在做明年人(ren)員數量預測的時(shi)候，那(nei)么可能會出現一個(ge)困擾，就是后臺的這種職(zhi)能人(ren)...
述職是(shi)如何評分(fen)的(de)呢(ni)？今天來分(fen)享一(yi)下我們HR作(zuo)為(wei)述職的(de)組織者(zhe)，如何去制定一(yi)個評分(fen)標準(zhun)，幫助評委(wei)更加客觀...
HR述職要注意(yi)，這四要一不要。人力資(zi)源工(gong)作本身是(shi)很難(nan)出(chu)彩的(de)，那(nei)么怎么在述職的(de)時(shi)候贏得大家的(de)認可呢？這...
給大(da)家介紹(shao)一(yi)下人力資源(yuan)呢要支撐(cheng)戰略就要深入的去掌握(wo)和熟練的應用戰略解碼的一(yi)些方式方法。那么關于戰略解...
人(ren)一(yi)生都在處(chu)理兩種關系，自己(ji)與(yu)(yu)(yu)他人(ren)的關系，自己(ji)與(yu)(yu)(yu)自己(ji)的關系。 1、怎樣才能處(chu)理好(hao)自己(ji)與(yu)(yu)(yu)他人(ren)的關...
作為(wei)這個績(ji)效計劃(hua)來說，我還想再說一(yi)點(dian)哈(ha)。因為(wei)在(zai)制定計劃(hua)的時候是比較謹慎的嚴謹的哈(ha)，那么(me)我們也聽(ting)到一(yi)些(xie)...
我們講過了(le)績(ji)(ji)效(xiao)的目標的制(zhi)(zhi)定，績(ji)(ji)效(xiao)計劃的制(zhi)(zhi)定。那么接(jie)下來我們就(jiu)講績(ji)(ji)效(xiao)實施這個第二個步(bu)驟，這個步(bu)驟實際上...
我們接著來講績(ji)效(xiao)管理周期循環的最后(hou)一個環節，就是績(ji)效(xiao)反(fan)饋以及運用。那么(me)在這個環節里面，我們應該做些什...
分(fen)解戰略目標的時(shi)候，很多企業(ye)都覺(jue)得怎(zen)么分(fen)解目標呀，不就(jiu)是分(fen)解利潤呀，分(fen)解的公司的費(fei)用呀成本。我們看(kan)看(kan)...
在績效實(shi)施(shi)(shi)的這個階段啊(a)，請注意績效實(shi)施(shi)(shi)。事實(shi)上(shang)就是我(wo)們的日常的工(gong)(gong)作，就是我(wo)們的工(gong)(gong)作日的所(suo)進(jin)行的工(gong)(gong)作啊(a)...
穆生一
薄子健
儲桂榮
岳焱
毛司禾
王穎
付梅
李椿雨
吳震源
付軍勝
高永華
崔慶法
趙曉光
張娜
鮑臻煒