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面試(shi)就(jiu)是(shi)在篩掉不(bu)會包裝自己的(de)(de)(de)人，包裝并不(bu)是(shi)注水，更不(bu)是(shi)說瞎話，包裝只是(shi)在面試(shi)環節，充分展示(shi)出(chu)自己的(de)(de)(de)亮點(dian)，而且還能(neng)夠一句話說出(chu)問題的(de)(de)(de)重(zhong)點(dian)，大部分同學(xue)面試(shi)被(bei)淘汰，其實都是(shi)因(yin)為在面試(shi)環節，沒有講出(chu)重(zhong)點(dian)，邏輯思(si)維混亂，然后沒有體現出(chu)自己的(de)(de)(de)價值，就(jiu)被(bei)...
知道什么(me)人最不(bu)愁找工(gong)作嗎？就(jiu)(jiu)是(shi)那些面(mian)試(shi)(shi)(shi)官，他們深(shen)知寫(xie)(xie)簡歷跟面(mian)試(shi)(shi)(shi)回(hui)答問題的(de)(de)邏(luo)輯，所以他們從來不(bu)擔(dan)心自己(ji)找工(gong)作，因為簡歷一寫(xie)(xie)就(jiu)(jiu)有(you)面(mian)試(shi)(shi)(shi)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)一聊就(jiu)(jiu)有(you) offer，其實(shi)想學習面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)邏(luo)輯很簡單(dan)，三(san)個非常(chang)重要(yao)的(de)(de)技巧。 第一，面(mian)試(shi)(shi)(shi)官全場都在考察(cha)的(de)(de)...
那些成功轉(zhuan)行漲薪的(de)人，根本(ben)(ben)不會(hui)告訴你成功的(de)秘(mi)訣(jue)(jue)是(shi)什么，因為他本(ben)(ben)身(shen)就不是(shi)一個(ge)秘(mi)訣(jue)(jue)，只(zhi)是(shi)知道(dao)的(de)人少而已，如(ru)果(guo)大(da)家都知道(dao)了，大(da)家都可以(yi)順(shun)利轉(zhuan)行了，總結出來一個(ge)技巧，一共三點。 第一，想(xiang)要轉(zhuan)行的(de)關鍵，就是(shi)找到相似點。這個(ge)相似點就是(shi)現在(zai)所說的(de)事...
面試(shi)一(yi)直(zhi)被(bei)淘汰(tai)，最大的(de)問題(ti)，就是(shi)回(hui)答(da)抓不住(zhu)重點，費勁在那(nei)噴了半個小時，沒準面試(shi)官覺得(de)自己聽了三(san)十分鐘(zhong)廢(fei)話(hua)，那(nei)面試(shi)官究竟(jing)想要(yao)聽到什么(me)，講(jiang)什么(me)可以通(tong)過(guo)面試(shi)，而哪些又(you)算是(shi)廢(fei)話(hua)。 一(yi)、串流程(cheng)跟搭(da)架子(zi)，真的(de)是(shi)最沒用的(de)廢(fei)話(hua)，啥是(shi)串流程(cheng)，就是(shi)我(wo)先做...
面(mian)試(shi)就是在(zai)(zai)篩掉(diao)抓不住重(zhong)點(dian)的人，一(yi)(yi)個崗位，成百上千人競爭，為什么會選(xuan)中我們，那一(yi)(yi)定(ding)是經驗對(dui)口，能抓重(zhong)點(dian)，面(mian)試(shi)半(ban)個小時，你有一(yi)(yi)半(ban)的時間(jian)都(dou)在(zai)(zai)串(chuan)流(liu)程(cheng)，那肯定(ding)過不了(le)面(mian)試(shi)，面(mian)試(shi)官(guan)都(dou)沒聽到重(zhong)點(dian)，就這(zhe)么去白瞎了(le)，問題(ti)的根源在(zai)(zai)哪，在(zai)(zai)于我們不了(le)解面(mian)試(shi)官(guan)考察的邏...
知道如何面(mian)(mian)試(shi)人才嗎？懂得(de)面(mian)(mian)試(shi)人才過(guo)程中(zhong)的望聞問切馬？望聞問切是(shi)中(zhong)醫診斷的一(yi)(yi)個(ge)重要的方法，其(qi)實面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程中(zhong)，也會經常用到這一(yi)(yi)個(ge)方法。 第一(yi)(yi)個(ge)動作，望指觀察(cha)(cha)。面(mian)(mian)試(shi)官，需要通過(guo)觀察(cha)(cha)面(mian)(mian)試(shi)者的外表，來獲得(de)第一(yi)(yi)印象，面(mian)(mian)試(shi)者的穿(chuan)著、儀表、神態以及肢體...
背(bei)調(diao)不需要(yao)太(tai)擔心，一個(ge)(ge)行業內小秘(mi)密(mi)，如果(guo)先給你發offer之后，才說要(yao)背(bei)調(diao)，百分之九十九可以(yi)放心的(de)去背(bei)調(diao)，他其實(shi)是(shi)分很多個(ge)(ge)等級(ji)的(de)。 一、最初級(ji)別背(bei)調(diao)，其實(shi)就是(shi)看你的(de)離(li)職證明。 二、青銅(tong)級(ji)別背(bei)調(diao)，就是(shi)要(yao)求你填下(xia)前公司的(de)領導電話。 ...
真(zhen)心(xin)建議工作中(zhong)沒事就多去面試，會面試的人真(zhen)的永(yong)遠不愁拿不到(dao)offer，找不到(dao)好工作，多面試面試有以下這些： 一、充分挖(wa)掘自(zi)身優勢。面試說(shuo)到(dao)底是捋清自(zi)己(ji)，更清楚(chu)自(zi)己(ji)的職業(ye)發(fa)展方向(xiang)，尤其是被面試公(gong)司充分詢問質疑后強(qiang)大的爆發(fa)力，可能讓你發(fa)現...
金(jin)九銀(yin)十職(zhi)場(chang)大戰打響，你準(zhun)備(bei)好(hao)(hao)了嗎(ma)？職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)是(shi)一個(ge)個(ge)人發展的重要(yao)環(huan)節(jie)，它可以幫(bang)助個(ge)人根據自己(ji)的興趣(qu)能力和職(zhi)業(ye)(ye)目標，制定出一份適合自己(ji)的職(zhi)業(ye)(ye)發展計劃(hua)，在金(jin)九銀(yin)十這(zhe)個(ge)換崗時節(jie)，進行職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，可以更加(jia)開放思維為自己(ji)的未來做好(hao)(hao)充(chong)分的準(zhun)備(bei)，以下是(shi)一些...
面(mian)試(shi)過(guo)程里的最后(hou)一(yi)個問題(ti)(ti)，通常HR會問求職者你還(huan)有什么想(xiang)問的嗎？這(zhe)個問題(ti)(ti)有什么用？其實對于HR，這(zhe)個問題(ti)(ti)就是(shi)(shi)一(yi)個禮貌性的結(jie)束語，最多還(huan)能包(bao)含一(yi)些試(shi)探，試(shi)探求職者更(geng)關(guan)心工(gong)作的哪(na)些方面(mian)。但(dan)是(shi)(shi)對于求職者，這(zhe)是(shi)(shi)最后(hou)一(yi)個自我(wo)表達的結(jie)果(guo)。心理學上有個說...
作為(wei)公司的管(guan)理者，會(hui)錄用頻(pin)繁(fan)(fan)跳槽的人(ren)嗎？ 第一(yi)(yi)個(ge)，如果一(yi)(yi)個(ge)人(ren)頻(pin)繁(fan)(fan)跳槽，是(shi)因為(wei)職業發展機會(hui)受(shou)限，或(huo)者之前公司的文化(hua)不(bu)符合他(ta)自(zi)己的價(jia)值觀，那么這(zhe)個(ge)人(ren)可(ke)能是(shi)一(yi)(yi)個(ge)比較有自(zi)主(zhu)意(yi)識，可(ke)能會(hui)對公司帶來新(xin)的想法(fa)，但是(shi)如果這(zhe)個(ge)人(ren)頻(pin)繁(fan)(fan)跳槽，是(shi)因為(wei)缺乏(fa)穩定...
人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)進入了(le)戰(zhan)略(lve)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)這樣一個時代，什么是戰(zhan)略(lve)？人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)最主要就是所有的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)動作，管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)視角，都是從戰(zhan)略(lve)目(mu)標的(de)(de)實現業務的(de)(de)需(xu)求出發的(de)(de)，三支柱的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)模式是很典型的(de)(de)戰(zhan)略(lve)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)一種架(jia)構(gou)，其中HRBP是戰(zhan)略(lve)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)一...
作(zuo)為管理者，總(zong)是(shi)免(mian)不了(le)要招(zhao)(zhao)聘面(mian)試這(zhe)項重要的工作(zuo)挺(ting)任務，但(dan)是(shi)很(hen)多管理者在面(mian)試當中，對如何科學的評估候選(xuan)人(ren)感到困惑，其實招(zhao)(zhao)聘面(mian)試只需要掌(zhang)握一個簡單的方法，就(jiu)能(neng)夠輕松的針對候選(xuan)人(ren)的能(neng)力和素(su)質，這(zhe)個方法就(jiu)是(shi)追(zhui)問細(xi)節。比如要考(kao)察候選(xuan)人(ren)是(shi)否具備嚴謹細(xi)致...
當(dang)級(ji)別越高的(de)(de)(de)時候，不(bu)要(yao)(yao)以為去了一個(ge)新的(de)(de)(de)公司，只是(shi)簡(jian)歷的(de)(de)(de)一個(ge)普通的(de)(de)(de)背調，過往(wang)的(de)(de)(de)履(lv)歷，過往(wang)接觸的(de)(de)(de)合作(zuo)方，同事，主(zhu)管，要(yao)(yao)對你(ni)(ni)360度的(de)(de)(de)評(ping)價，就已(yi)經在業內(nei)也(ye)樹立起來(lai)了，你(ni)(ni)是(shi)品(pin)牌(pai)建(jian)立的(de)(de)(de)非(fei)常(chang)好(hao)(hao)，其實你(ni)(ni)長期是(shi)有一個(ge)溢價在的(de)(de)(de)，如果品(pin)牌(pai)不(bu)好(hao)(hao)，即(ji)便是(shi)專業能力非(fei)...
如果現在正好在看(kan)一(yi)個(ge)崗位(wei)，而這個(ge)崗位(wei)里面(mian)有(you)和你能力履歷差不(bu)多的(de)(de)競爭對手，就一(yi)定要小心，在面(mian)試(shi)表達的(de)(de)過程當中(zhong)，以下三個(ge)坑(keng)絕對不(bu)能踩(cai)，踩(cai)中(zhong)了只能說明你專業能力行，但段位(wei)不(bu)夠，最終也很難(nan)勝出(chu)。 第(di)一(yi)個(ge)坑(keng)，面(mian)試(shi)表達的(de)(de)過程當中(zhong)，語速過快，聲音過...
職場20年，面試過1000個候選(xuan)人(ren)，其中大部(bu)分已經是這個領域里面的高薪(xin)人(ren)士(shi)，可依然(ran)有一些細節跟能力經驗都沒有關系，卻(que)讓(rang)他們在進入面試的那一刻，就輸了。 第一，關于(yu)指(zhi)(zhi)甲。想不到，男生最怕(pa)小拇(mu)指(zhi)(zhi)留那種(zhong)又(you)長又(you)黃又(you)尖(jian)的指(zhi)(zhi)甲，面試官會覺得你這個...
一(yi)個你不(bu)(bu)知(zhi)道(dao)的事(shi)兒，面(mian)試官(guan)在面(mian)試之前都會提前準備一(yi)個核心(xin)問(wen)(wen)(wen)題來考(kao)察(cha)候選人，這個問(wen)(wen)(wen)題你答的好，面(mian)試就(jiu)通(tong)過了80%。再(zai)一(yi)個你想不(bu)(bu)到的事(shi)兒，從(cong)年薪(xin)30到300個W，每個區間(jian)面(mian)試官(guan)的核心(xin)問(wen)(wen)(wen)題都是不(bu)(bu)一(yi)樣的。 1、年薪(xin)30個W以下，重點考(kao)察(cha)專(zhuan)業知(zhi)...
分(fen)享一些面(mian)試時候(hou)常見的坑，避免因為不(bu)懂回(hui)答技巧(qiao)而失(shi)去(qu)了好工(gong)作。 第一，優點(dian)靠(kao)結果。當面(mian)試官讓(rang)你聊(liao)到你的優點(dian)，你說我(wo)工(gong)作認真負責，努力勤奮，溝通能力也很強(qiang)，這種(zhong)回(hui)答太(tai)不(bu)走(zou)心了，誰要聽你王婆賣瓜式的主(zhu)觀評價？倒不(bu)如說，其實我(wo)大學不(bu)是(shi)學這個...
張一鳴(ming)說過(guo)，高階人才對(dui)人的(de)(de)要求，實際上是回歸(gui)人性(xing)素質本身的(de)(de)，這就是為(wei)什(shen)么年薪百萬以(yi)上的(de)(de)崗位，面試官問(wen)的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)都會集中在(zai)這三大(da)類，可以(yi)對(dui)標比(bi)較一下(xia)。 第一大(da)類的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，集中在(zai)人生故事。什(shen)么意思？會問(wen)你，在(zai)你過(guo)往(wang)的(de)(de)人生經歷里面，你做(zuo)出(chu)過(guo)哪些讓...
一個(ge)(ge)90%的(de)(de)(de)(de)人都會(hui)踩(cai)的(de)(de)(de)(de)坑(keng)，面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，如果(guo)面試(shi)官問(wen)你：為(wei)什么(me)想來我(wo)(wo)們(men)公(gong)(gong)司？這個(ge)(ge)時候(hou)如果(guo)你的(de)(de)(de)(de)答案是：我(wo)(wo)認為(wei)貴(gui)公(gong)(gong)司是一個(ge)(ge)特別好的(de)(de)(de)(de)平臺，我(wo)(wo)可以在貴(gui)公(gong)(gong)司提升我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)履歷(li)，有(you)更大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)學習(xi)跟成長(chang)的(de)(de)(de)(de)空間。那(nei)就錯了(le)，跳(tiao)進面試(shi)官給你挖的(de)(de)(de)(de)坑(keng)里面了(le)，今天有(you)哪個(ge)(ge)大(da)(da)公(gong)(gong)司還...
很多求職(zhi)者(zhe)在申(shen)請理(li)想公司(si)工(gong)作的(de)(de)時候，都(dou)會暗(an)暗(an)祈禱，希望能通(tong)過面試，并且(qie)拿(na)到公司(si)的(de)(de)錄用通(tong)知，畢(bi)竟為(wei)了這個公司(si)的(de)(de)面試，可能準備了很多，但是現實有(you)的(de)(de)時候往(wang)往(wang)會事與(yu)愿違，在這個情況(kuang)下(xia)，求職(zhi)者(zhe)應該(gai)怎樣去面對？其實面試過程當中被拒絕，這是很正常的(de)(de)事情，...
國(guo)央企面試(shi)難不難？說句實話(hua)，只要(yao)能去(qu)到(dao)面試(shi)，就離offer不遠了。總(zong)結出一個(ge)核心問題，每一個(ge)面試(shi)官都(dou)會問，而(er)且非常影響面試(shi)評價這個(ge)問題，就是(shi)(shi)你(ni)的職業(ye)規(gui)劃是(shi)(shi)什(shen)么(me)，很多(duo)人覺得(de)一定要(yao)回答的高(gao)大上，我(wo)要(yao)三年做到(dao)中層領導，五年參與公(gong)司經營(ying)，然后在公(gong)司...
面試其(qi)實也沒什(shen)么難(nan)(nan)的(de)(de)，有時你與面霸的(de)(de)距離就(jiu)差這三步(bu)走，一(yi)個(ge)三步(bu)走的(de)(de)提升(sheng)計劃，讓你比別(bie)人更容(rong)易拿到(dao)offer。 第一(yi)步(bu)，準(zhun)備階段。對照自(zi)己的(de)(de)簡(jian)歷(li)，自(zi)問自(zi)答，把能問到(dao)的(de)(de)問題全部都(dou)準(zhun)備一(yi)遍，越難(nan)(nan)越好(hao)，把簡(jian)歷(li)給到(dao)你的(de)(de)家人朋友，讓他(ta)們拿著你的(de)(de)簡(jian)...
因為(wei)面試的(de)(de)時候太過(guo)于(yu)緊(jin)張，一(yi)個月(yue)面了(le)78場都(dou)沒有結果，怎么辦？整理了(le)三個面試當中比較經典問(wen)題的(de)(de)答案公(gong)(gong)式(shi)。 第一(yi)個問(wen)題，為(wei)什么要(yao)加(jia)入我們公(gong)(gong)司？公(gong)(gong)式(shi)：因為(wei)行業(ye)棒+公(gong)(gong)司棒+崗位是我所期待的(de)(de)。夸(kua)，可勁夸(kua)，夸(kua)公(gong)(gong)司，夸(kua)行業(ye)，總之就(jiu)是說一(yi)些表忠心的(de)(de)...
HR問(wen)(wen)你(ni)這些(xie)問(wen)(wen)題時(shi)，他(ta)在想什么？ 第(di)一，做個自(zi)我(wo)介(jie)紹。其(qi)實讓你(ni)做自(zi)我(wo)介(jie)紹，真的(de)只(zhi)是(shi)為(wei)了(le)有(you)時(shi)間去(qu)看看你(ni)的(de)簡歷(li)，畢竟面(mian)試(shi)官每天既要(yao)面(mian)試(shi)，還有(you)正常的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)去(qu)做，根本沒有(you)時(shi)間提(ti)前去(qu)詳(xiang)細(xi)瀏覽你(ni)的(de)簡歷(li)。所以自(zi)我(wo)介(jie)紹其(qi)實只(zhi)需(xu)要(yao)講清楚(chu)，我(wo)是(shi)誰，我(wo)為(wei)什...
為什么簡歷投(tou)遞后沒有消息(xi)？簡歷投(tou)遞之后完(wan)全沒消息(xi)，那一定是(shi)你(ni)的簡歷出了問題，什么樣(yang)的簡歷能夠讓HR迅速的記(ji)住你(ni)。 一、不(bu)要用word格式。永(yong)遠不(bu)知道對方是(shi)用windows還(huan)是(shi)mac，不(bu)同系統打開word很容易變(bian)成天數(shu)的，一定要轉化成P...
人力(li)(li)(li)資源(yuan)規(gui)劃(hua)有大(da)規(gui)劃(hua)和(he)小規(gui)劃(hua)之分。大(da)規(gui)劃(hua)主(zhu)要包(bao)括理念、架構、職能、人才(cai)隊伍結(jie)構、能力(li)(li)(li)建設(she)，是(shi)一個(ge)整體的系統的人力(li)(li)(li)資源(yuan)管理，系統性的綜合規(gui)劃(hua)。 第一個(ge)，理念。主(zhu)要是(shi)人才(cai)觀，到底把(ba)人當成目的還是(shi)當成手段，是(shi)以(yi)人為本，還是(shi)以(yi)奮斗(dou)者為本，在本...
人(ren)才很重要，優(you)(you)秀(xiu)(xiu)的人(ren)才很重要，比(bi)優(you)(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)才更(geng)重要的是(shi)頂(ding)(ding)級(ji)優(you)(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)才。頂(ding)(ding)級(ji)優(you)(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)才不(bu)同于優(you)(you)秀(xiu)(xiu)人(ren)才，他們(men)(men)都是(shi)行(xing)業(ye)(ye)的佼佼者，是(shi)各行(xing)各業(ye)(ye)金字塔頂(ding)(ding)尖的人(ren)，他們(men)(men)有著(zhu)最(zui)豐富的從業(ye)(ye)經歷，最(zui)深厚的技術積淀和(he)最(zui)睿智的趨勢洞察，這(zhe)些(xie)人(ren)就是(shi)常說的領軍人(ren)才，這(zhe)些(xie)頂(ding)(ding)級(ji)優(you)(you)秀(xiu)(xiu)...
戰略人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)(li)是人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)升(sheng)級狀態(tai)，但(dan)具體操作時可(ke)能(neng)又很難(nan)區分，戰略人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)(li)和人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)區別，分享一下本(ben)質的(de)(de)差異。人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)(li)的(de)(de)立足點是基于職能(neng)的(de)(de)管理(li)(li)，所以它可(ke)以分解為六大(da)模塊，比如(ru)招聘、培訓、薪酬、績效等等，本(ben)質上其實(shi)都是在...
面試(shi)(shi)官(guan)問，你(ni)有什么(me)缺(que)點(dian)(dian)，四句(ju)傻話，千(qian)萬別說。 第一句(ju)，我沒什么(me)缺(que)點(dian)(dian)。一旦(dan)你(ni)這(zhe)么(me)說，你(ni)認(ren)為是自信，面試(shi)(shi)官(guan)可不這(zhe)么(me)想，他認(ren)為你(ni)這(zhe)是自負，是自不量力，那擱誰(shui)都得(de)斃了你(ni)。 第二句(ju)，我的(de)缺(que)點(dian)(dian)就是追求完美，或者是我的(de)缺(que)點(dian)(dian)就是過于善(shan)良(liang)。面試(shi)(shi)官(guan)...