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15年企業人才培養管理實戰經驗
國家二級心理咨詢師
武漢大學工商管理碩士
曾任：正威國際集團（世界500強）丨正威大學校長
曾任：深圳市壹號路演網絡科技有限公司丨董事長/CEO
曾任：深圳市榮格科技集團丨商學院院長
曾任：深圳市朗奧科技有限【點擊詳細】
大家都(dou)說華為舍(she)得給錢，所以(yi)員(yuan)工(gong)拼(pin)命干(gan)活，年年盈利增長，知道這個(ge)道理，老板(ban)們你給員(yuan)工(gong)加工(gong)資了嗎？都(dou)說互...
前兩天理想大(da)禮(li)包(bao)都發出去了，然后來又回(hui)收。上周跟幾個企業家朋友聚會，大(da)家有一個一致的觀點(dian)，還令我挺意...
為什么做老(lao)板做久了(le)之后(hou)，你(ni)身(shen)上戾(li)氣那么重呢，連做人最基(ji)本(ben)的溫度都沒有(you)了(le)。很(hen)多(duo)老(lao)板也都是從基(ji)層慢慢爬起...
做(zuo)管(guan)理就不(bu)能做(zuo)一(yi)個好人(ren)，好人(ren)就是來(lai)者無(wu)拒。你(ni)跟我提一(yi)個要求(qiu)，我答(da)應了你(ni)，另外一(yi)個人(ren)又給我提了一(yi)個要求(qiu)...
有(you)沒(mei)有(you)遇(yu)到過這樣的領導：挑剔你(ni)(ni)的工作(zuo)、質(zhi)疑你(ni)(ni)的能力、壓(ya)榨你(ni)(ni)的時間、消磨你(ni)(ni)的耐心。剛布置(zhi)的任務(wu)三(san)番四次...
真(zhen)正的好工作是由自(zi)己定義的，過去我們(men)習慣通過職業來(lai)定義自(zi)己。如向往銀(yin)行經(jing)理、大廠高管、外企(qi)精英等職業...
和領(ling)導(dao)(dao)(dao)溝通有三條(tiao)潛規(gui)則，如(ru)下(xia)： 一、領(ling)導(dao)(dao)(dao)不想(xiang)找“認罪羊”，而想(xiang)看“領(ling)頭狼”。開會時領(ling)導(dao)(dao)(dao)提出問題...
8090后管理者面臨四面楚歌(ge)的局勢，如(ru)下(xia)屬能力提升、自身發言(yan)權(quan)變小、行業(ye)變化等(deng)。要打破這種(zhong)局勢，可(ke)以...
主將無謀累死(si)三軍，不能(neng)只(zhi)顧(gu)著跟下屬(shu)搞好關系，而羞于跟老板搞好關系。這會讓你拿不到一(yi)手(shou)信息和資(zi)源，下屬(shu)...
為什么說(shuo)溝(gou)通(tong)是自我(wo)管理呢(ni)？我(wo)們花了很(hen)多時間在溝(gou)通(tong)上(shang)。比如上(shang)下級、同事之間的(de)溝(gou)通(tong)，商務活動中和客戶的(de)溝(gou)...
行走在職場上(shang)，相信大家都遇到過上(shang)司(si)能力(li)不如(ru)自己的情況(kuang)。尤其是在你已經(jing)在公司(si)服務任職期間，公司(si)提(ti)拔了一...
現在約有(you)40%的勞動力出生于(yu)1981年到2000年之間，預計到2025年這一比例將(jiang)會提升到75%以上(shang)...
昨(zuo)天我在跟(gen)一(yi)個正在提供咨詢服務(wu)的八零后老板(ban)辦(ban)公室(shi)喝(he)茶(cha)，這個老板(ban)的企業(ye)規模雖不(bu)是特別大(da)，過去最高(gao)峰時(shi)一(yi)...
如何做(zuo)一個正確的(de)決(jue)策(ce)？ 1、就是學會(hui)計(ji)算(suan)成本(ben)和收(shou)益。只要是事兒都(dou)是有(you)成本(ben)的(de)，成本(ben)和收(shou)益的(de)計(ji)算(suan)方...
學(xue)習就是為了解決問題，解決問題有兩種通道。一種通道我(wo)們(men)叫它(ta)(ta)理論，一種通道我(wo)們(men)叫它(ta)(ta)實踐。理論是解釋之(zhi)學(xue)...
蘇芮
王貴國
張皓
麥天行
楊硯龍
馬龍照
林安
韓永發
張華敏
邢韜
朱湘勇
沈志坤
劉陽
宋承敏
房學敏