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擅長行動學習咨詢項目和共識營
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如何管理遠程團隊?

? ? ? ?作(zuo)者(zhe)托尼·施瓦茨(ci)的新書《我們(men)的工(gong)作(zuo)方(fang)式不起作(zuo)用:被遺忘的四(si)大促(cu)進表現(xian)的需求》一(yi)書在媒(mei)體...

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產品品牌形象策劃

? ? 打(da)造產(chan)品(pin)品(pin)牌形(xing)(xing)象策(ce)劃就是運用營銷手段來塑造產(chan)品(pin)品(pin)牌形(xing)(xing)象,產(chan)品(pin)品(pin)牌形(xing)(xing)象策(ce)劃的(de)好(hao),就是產(chan)品(pin)品(pin)牌形(xing)(xing)...

張峰 2295 瀏覽次數

品牌戰略制定過程中的要點

?很多(duo)中小企(qi)業在品牌戰略的制定(ding)上,往往只(zhi)考慮了(le)自(zi)身的品牌定(ding)位,而往往忽略了(le)對(dui)其(qi)傳播體系(xi)的制定(ding)。從而對(dui)...

張峰 2278 瀏覽次數

根據需求制定市場營銷策略

?在目(mu)前的經濟市(shi)場中有多種營銷策略,對于(yu)中小(xiao)企業來說需要了解不同類型(xing)的市(shi)場營銷策略,進而結(jie)合(he)自身的營...

張峰 2284 瀏覽次數

顧客忠誠的不是品牌而是品類

?顧客(ke)忠誠的不是品(pin)牌,而是品(pin)類(lei),不斷(duan)創(chuang)新產(chan)品(pin),推出(chu)新品(pin),引領顧客(ke)消費,把對手甩在身后。同時,廣告和促...

張峰(feng) 2287 瀏覽次數

財務預算管理

一、固(gu)定預(yu)算(suan)(suan)與(yu)彈性預(yu)算(suan)(suan) 固(gu)定預(yu)算(suan)(suan)又稱靜態預(yu)算(suan)(suan),是把企業(ye)預(yu)算(suan)(suan)期的業(ye)務量固(gu)定在(zai)某一預(yu)計水(shui)平上,以此為(wei)基(ji)...

張峰 2370 瀏覽次數

高校預算管理中存在的主要問題及對策

在(zai)市場經濟條(tiao)件下,預算(suan)管(guan)理(li)(li)已成為高校財務管(guan)理(li)(li)的中心內(nei)容。目前,高校辦學規模(mo)不斷擴大,資金流量迅速(su)增加...

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國有企業戰略轉型需要加強“集團管控力”

——國(guo)有(you)企業(ye)戰略(lve)性新興產(chan)業(ye)集(ji)團管控戰略(lve)研(yan)究 國(guo)有(you)企業(ye)作為我國(guo)經濟的重要組成部分,在國(guo)民經濟中具有(you)極...

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改善薪酬激勵機制的措施

一、薪酬(chou)激勵機制(zhi)的相關(guan)內容 薪酬(chou)激勵機制(zhi)主要(yao)由(you)薪金水(shui)平(ping)、薪金結構和加薪標準(zhun)等(deng)內容組成。薪酬(chou)不僅僅包...

張峰 2344 瀏覽次數

如何正確考量員工薪酬

薪(xin)酬(chou)是人力資源(yuan)管理(li)中(zhong)最重要的(de)環(huan)節之一。薪(xin)酬(chou)泛指一切(qie)報酬(chou),包括金(jin)錢(qian)報酬(chou)和非金(jin)錢(qian)報酬(chou)。金(jin)錢(qian)報酬(chou)又(you)可分為間...

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高管薪酬定位的五個方法

近來,高(gao)管薪酬作為公(gong)司(si)治理(li)的一個(ge)熱點問(wen)題受到了很多關注(zhu),人們都在尋(xun)求公(gong)司(si)董事和高(gao)管人員薪酬的最佳(jia)操作...

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為何你的薪水不公平?

親(qin)愛的(de)人力資(zi)源女惡魔: 我(wo)在我(wo)的(de)公司里長期處(chu)于(yu)薪水低于(yu)標準(zhun)的(de)狀態,并且,很明顯,我(wo)試圖去糾正這個問...

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企業績效考核應避免的七個錯誤

企業(ye)績(ji)效考(kao)核時(shi)常犯(fan)的七大錯(cuo)誤: ?(一)企業(ye)績(ji)效考(kao)核中(zhong)沒有形(xing)成特定的獎懲(cheng)制度(du),企業(ye)各個職能部門要根(gen)...

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讓企業培訓更有效果

令大(da)部(bu)分企業頭疼不(bu)已的是,投入大(da)量人(ren)力、物力,企業培訓(xun)效果仍然不(bu)佳。員工抱怨培訓(xun)與工作(zuo)脫節,不(bu)解(jie)決實(shi)...

張(zhang)峰 2296 瀏覽次數

如何將績效考核量化

現(xian)代企業老(lao)板(ban)及管(guan)理(li)(li)人員越(yue)來越(yue)多(duo)談及績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li),在國內這幾年也(ye)刮(gua)起了績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)的颶風,績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)已成為當今最...

張峰 2348 瀏覽次數

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