人(ren)力資(zi)源內(nei)訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 學習項目設計-從知到行 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 1天 | 深圳 | 11 |
| 讓工作效率爆炸式提升 ——AI在培訓工作中的應用 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 1天 | 深圳 | 32 |
| AI工具箱 ——讓“視頻微課”爆炸式提效 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 31 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——濟南講師 | 電話咨詢 | 任槿泓 | 2天 | 濟南 | 7 |
| 非人力資源經理的人力資源管理—青島講師 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 5 |
| 新員工職業生涯規劃與發展課程 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 6 |
| 智選未來——企業高效招聘與精準識人 | 電話咨詢 | 付梅 | 2天 | 青島 | 6 |
| 公眾號與短視頻寫作 | 電話咨詢 | 梁力中 | 2天 | 南京 | 9 |
| 企業新聞的寫作技能 | 電話咨詢 | 梁力中 | 2天 | 南京 | 15 |
| 怎么寫好工作總結 | 電話咨詢 | 梁力中 | 1天 | 南京 | 14 |
| 不一樣的TTT—引導式培訓 | 電話咨詢 | 汪云飛 | 2天 | 北京 | 33 |
| 案例萃取工作坊—敏捷開發Stark模型 | 電話咨詢 | 汪云飛 | 2天 | 北京 | 18 |
| 引人入勝—基于五星教學法的情境課堂 | 電話咨詢 | 汪云飛 | 2天 | 北京 | 10 |
| 非人力資源經理的人力資源管理——上海講師 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 14 |
| 驅動組織、達成戰略的績效管理術 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 8 |
| 人才盤點與人才梯隊——達成戰略的人才戰略 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 30 |
| 薪酬設計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 19 |
| 非人力資源經理的人力資源管理學習培訓 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 31 |
| 破解績效面談難題的密碼 | 電話咨詢 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 8 |
| AI工具箱之 —讓”課程開發“爆炸式提效 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 24 |
| AI工具箱 ——讓“公文寫作”爆炸式提效 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 19 |
| 智創課程設計與開發 ——AI助力高效實戰 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 19 |
| 微量元素 《4s微課開發與設計》 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 1天 | 深圳 | 74 |
| 金字塔原理與商務寫作 從結構思考到實際應用 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 1天 | 深圳 | 23 |
| 妙筆生花-實用公文寫作 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 1天 | 深圳 | 16 |
| 國企績效體系和組織建構 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 80 |
| 非人力資源經理的人力資源管理必修課 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 12 |
| 國央企績效革新：關鍵之年的突破與賦能 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 44 |
| 績效管理——企業運行的助推器 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 1天 | 北京 | 73 |
| 未來人才洞察：企業定制化甄選與高級面試技巧精煉 | 電話咨詢 | 王飛（BJRL） | 2天 | 北京 | 53 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留”來持續提升轄區業績 | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 1天 | 北京 | 215 |
| 政企項目解決方案撰寫與溝通能力提升 | 12000元/天 | 胡智海 | 2天 | 廈門 | 25 |
| 妙筆生花——金字塔思維練就寫作達人 | 電話咨詢 | 袁少波 | 2天 | 西安 | 67 |
| 講師授證班—項目型銷售與標準化管理 | 電話咨詢 | 丁興良 | 2天 | 上海 | 185 |
| 職涯藍圖：IDP個人發展計劃 | 電話咨詢 | 鄒海龍 | 2天 | 北京 | 74 |
| VUCA時代的職業發展趨勢 | 電話咨詢 | 鄒海龍 | 2天 | 北京 | 66 |
| 醫師職業生涯規劃 | 電話咨詢 | 鄒海龍 | 1天 | 北京 | 122 |
| 做自己職業生涯的CEO | 電話咨詢 | 鄒海龍 | 2天 | 北京 | 50 |
| 職業素養與生涯發展 | 電話咨詢 | 鄒海龍 | 2天 | 北京 | 50 |
| 營銷式招聘，讓招聘跑贏業務需求 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 87 |
| 《OKR戰略目標管理》實戰班 | 電話咨詢 | 陳儀安 | 2天 | 廣州 | 40 |
| 《OKR戰略目標管理》【教練認證班】 | 電話咨詢 | 陳儀安 | 2天 | 廣州 | 42 |
| 《OKR戰略目標管理》【復盤、解碼、增長】工作坊- | 電話咨詢 | 陳儀安 | 3天 | 廣州 | 63 |
| TTT——內訓師的綜合能力提升 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 70 |
| 如何當好項目經理及項目團隊建設與人力資源管理 | 22000元/天 | 肖維 | 1天 | 北京 | 60 |
| 工程公司企業員工職業能力素質拓展與規劃晉升 | 22000元/天 | 肖維 | 1天 | 北京 | 50 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 | 16000元/天 | 孟華林 | 1天 | 重慶 | 52 |
| 結構化寫作——心中有譜，下筆有綱 | 電話咨詢 | 易志勤 | 1天 | 廈門 | 40 |
| 向華為學人才培養發展秘籍 | 電話咨詢 | 元修 | 2天 | 長沙 | 128 |
| 新員工職業規劃及目標管理技巧 | 20000元/天 | 張礫勻 | 1天 | 北京 | 100 |
| 營業部經營五大系統——績效管理系統 | 電話咨詢 | 朱小東 | 1天 | 呼和浩特 | 71 |
| 英文商務電子郵件寫作（English Business Email Writing） | 電話咨詢 | 顏豐果 | 1天 | 青島 | 67 |
| 專家線與管理線的職業生涯規劃與發展 | 電話咨詢 | 顏豐果 | 1天 | 青島 | 76 |
| 移動系統培訓管理員技能提升實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 138 |
| 業務、組織、人才視角下的人效改善與落地 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 75 |
| 學習地圖與培訓體系落地 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 103 |
| 選人兩把利劍：做好校招和社招 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 112 |
| 提升組織效能兩板斧：人力資源數據化與用工風險防范 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 252 |
| 人力資源調查分析實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 98 |
| 人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 70 |
| 人才發展及企業培訓體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 73 |
| 金牌面試官 基于公司人才標準與畫像下的人才甄選與面試場景實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 83 |
| 績效輔導與反饋推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 115 |
| 中高層績效反饋、面談及能力提升實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 88 |
| 基于戰略分析的“六定”助力組織優化設計實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 70 |
| 基于戰略層面的人才選拔、人才培養與人才保留實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 71 |
| 國有企業內部競聘方案實施設計實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 82 |
| 國有企業考核分配、工資薪酬績效及人力資源創新專題 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 241 |
| 國有企業激勵模式創新與薪酬績效改革及中長期激勵體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 85 |
| 國有企業干部考核實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 104 |
| 國有企業組織人力資源創新及員工培訓與人才開發 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 82 |
| 國企改制背景下打造企業人才價值鏈的四把金鑰匙 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 69 |
| 國企改制背景下的人力資源開發與人才發展 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 97 |
| 管理者的人才管理與績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 92 |
| 高端人才的“選、育、用、留” | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 121 |
| 崗位說明書落地、員工職業規劃與人才梯隊建設實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 88 |
| 賦能培訓專責－手把手教你搭建人才培養體系 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 146 |
| 輔導與反饋推動卓越績效管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 129 |
| “測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 313 |
| “績效薪酬政策解讀、落地實戰與用工風險防范”三板斧推動卓越管理 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 451 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 112 |
| “評”估有法 “價”你有量 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 129 |
| “人才培養、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 97 |
| “一測二評三保障”做好員工職業生涯規劃 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 144 |
| “甄”愛是你 非你不“選” | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 101 |
| “知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 102 |
| “轉思維、建標準、萃經驗和拓通道”四維一體賦能專家人才 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 138 |
| 揚帆起航 職涯有你 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 94 |
| 6步贏在績效——績效考核體系構建與創新研究實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 82 |
| 90、95后人才的招聘與保留 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 97 |
| HR基于不同場景的用工風險識別與處理能力提升實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 482 |
| RUPT時代效能型、業務型HR轉型實戰課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 137 |
| 半結構化面試技巧提升實戰課綱 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 79 |
| 用心留人— 管理者處理員工關系與提高員工滿意度實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 96 |
| 從伙計到伙伴：HR從事務到戰略的轉變 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 98 |
| 搭建培訓體系 打造人才供應鏈助力業務發展實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 140 |
| 大學生職業生涯規劃與職業素養成長 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 82 |
| 抖音橙人招募培養訓練營 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 54 |
| 《激活團隊：管理人員的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 66 |
| 《以KPI為導向的組織績效管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 77 |
| 《以解決問題為導向的復盤》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 1天 | 北京 | 84 |
| 《組織導向的績效提升》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 83 |
| 《探尋自我與職業生涯規劃》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 67 |
| 《組織經驗的多維萃取》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 1天 | 北京 | 76 |
| 《標桿企業的知識管理》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 1天 | 北京 | 85 |
| 《點石成金的公文寫作》 | 電話咨詢 | 方超(BJGL) | 2天 | 北京 | 67 |
| 《基于戰略與人性的建筑施工企業人力資源管理》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 65 |
| 《建筑企業經營型人才培養與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 91 |
| AI超級員工：AI+人力資源增效 | 電話咨詢 | 馮博 | 1天 | 深圳 | 72 |
| 標桿企業績效管理實戰課 | 電話咨詢 | 菲比 | 2天 | 深圳 | 73 |
| 招之能用，用之能戰的招聘管理 | 電話咨詢 | 菲比 | 2天 | 深圳 | 80 |
| 復盤與經驗萃取-上海講師 | 電話咨詢 | 肖云漢 | 2天 | 上海 | 96 |
| 不做講師也應該學的TTT課程 | 電話咨詢 | 肖云漢 | 2天 | 上海 | 99 |
| 培訓師工作坊（初級-高級） | 電話咨詢 | 肖云漢 | 6天 | 上海 | 83 |
| 內訓師闖關速成課 | 電話咨詢 | 肖云漢 | 2天 | 上海 | 75 |
| 經驗變現：將組織經驗轉變為商業價值 | 電話咨詢 | 羅老師 | 2天 | 上海 | 168 |
| 《AI與數字化：重塑人力資源管理的高效性》 | 電話咨詢 | 王京剛 | 1天 | 青島 | 60 |
| 目標選才（*標準課程） | 電話咨詢 | 付小東 | 1天 | 廣州 | 93 |
| 快消行業銷售團隊人才的選育用留 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 107 |
| 內驅：績效暴增之道 | 38000元/天 | 鄭秀寶 | 2天 | 深圳 | 100 |
| 人力資本運營的邏輯 | 38000元/天 | 鄭秀寶 | 2天 | 深圳 | 60 |
| 《工程建設項目檔案管理與驗收》 | 電話咨詢 | 王和平 | 1天 | 鄭州 | 70 |
| 組織績效改進工作坊 | 電話咨詢 | 魏建華 | 2天 | 上海 | 93 |
| 業務領導的場景式績效管理 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 95 |
| 《以需求為導向的培訓體系建設》 | 17000元/天 | 王梓喬 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 人才識別、盤點與結果應用實操 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 130 |
| 《培訓規劃》培訓 | 17000元/天 | 王梓喬 | 2天 | 北京 | 78 |
| 內訓師培訓管理能力塑造（TCS） | 17000元/天 | 王梓喬 | 3天 | 北京 | 68 |
| 《TTT——培訓培訓師》培訓 | 17000元/天 | 王梓喬 | 2天 | 北京 | 106 |
| 同“師”助進 新老內訓師TTT實戰訓練營 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 160 |
| 數字化內訓師 --在線課程開發與錄制工作坊 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 146 |
| 四步為師——TTT培訓技能提升技巧 | 電話咨詢 | 馬斌 | 3天 | 杭州 | 85 |
| 匠心傳道 技能場景化課程設計與課件制作 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 99 |
| MINI TTT系列 敏捷課程設計與開發工作坊 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 77 |
| Mini TTT系列 敏捷課程開發設計與授課實戰訓練 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 104 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》課程學習 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 90 |
| 中國聯通 小CEO課程設計開發與授課技巧 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 76 |
| 《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構建高效團隊基石 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 62 |
| 《基礎績效管理》------如何評價，反饋，激勵下屬 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 75 |
| 《績效管理之OKR工作法》------有意義的目標工作法 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 68 |
| 《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 83 |
| 顏技雙全，PPT課件制作與授課演繹 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 115 |
| 完美呈現 ——四步精彩呈現技能操作 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 84 |
| 公文寫作與新聞報道 | 電話咨詢 | 潘知遠 | 2天 | 梅州 | 71 |
| 妙筆生花：職場寫作能力提升訓練 | 電話咨詢 | 潘知遠 | 1天 | 梅州 | 70 |
| 組織和個人績效管理賦能研討 | 電話咨詢 | 郭鑫華 | 2天 | 深圳 | 71 |
| 完美呈現-教學互動演繹“嗨”全場 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 63 |
| 山東高速 賽前優質課程打磨與微課優化 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 68 |
| 內外兼修——做一名職業的內訓師 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 63 |
| 6D法則，打造完美學習項目設計 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 76 |
| 數智化大環境下的內訓師成長、趨勢與變革 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 145 |
| 體系化培養項目設計與 高效授課技巧工作坊 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 95 |
| 賦能予師——基于業務崗位的培養開發任務設計 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 67 |
| 新媒體時代內訓師體系建設 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 72 |
| 新媒體時代 培訓體系升級與師課培養 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 73 |
| 業務結果導向培訓項目設計與管理 | 電話咨詢 | 馬斌 | 5天 | 杭州 | 59 |
| “動”力十足 內訓師全體驗式授課技巧訓練 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 55 |
| 出神* 培訓師授課與演繹技巧 | 電話咨詢 | 馬斌 | 4天 | 杭州 | 55 |
| 課堂呈現演繹與帶教技能提升 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 58 |
| 授課如此簡單 ——讓課程表達更專業 | 電話咨詢 | 馬斌 | 3天 | 杭州 | 59 |
| 《互聯網+時代下的廣告文案創作必殺技》 | 20000元/天 | 史杰松 | 2天 | 南京 | 209 |
| PPT微課設計制作與數字人合成技巧 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 69 |
| AI數字時代 AI工具在培訓學習中的實戰運用 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 66 |
| AI數字時代 AI工具在黨建課程設計中的實戰運用 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 58 |
| 學會這三個工具，菜鳥也會做長圖 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 132 |
| 混合式微課制作——打造“吸睛” | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 73 |
| 交互式在線直播師培訓 與短視頻拍攝制作技巧 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 75 |
| 三步教你學會制作精美在線錄播課 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 79 |
| 五步案例微課萃取師，打造精品案例微課 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 90 |
| 敏捷成型——SAM讓案例開發更有效 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 81 |
| *式萃取師培養，讓寶貴經驗得到傳承 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 76 |
| 五步案例開發法，企業經驗敏捷萃取與復制 | 電話咨詢 | 馬斌 | 3天 | 杭州 | 88 |
| 四步優師 優質金融課程設計工作坊 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 130 |
| 數字化內訓師--在課課程開發工作坊 | 電話咨詢 | 馬斌 | 1天 | 杭州 | 72 |
| 內訓師呈現與宣傳四大工具 | 電話咨詢 | 馬斌 | 2天 | 杭州 | 139 |
| 驅動商業成功的戰略人力資源管理 | 電話咨詢 | 王旭東 | 2天 | 北京 | 174 |
| 優秀培訓師養成 | 電話咨詢 | 樊蘇樂 | 2天 | 南寧 | 67 |
| 績效導向-實戰案例萃取技術 | 電話咨詢 | 樊蘇樂 | 2天 | 南寧 | 73 |
| 績優經驗萃取工作坊-微課設計 | 電話咨詢 | 樊蘇樂 | 2天 | 南寧 | 87 |
| 影響力-授課及表達呈現 | 電話咨詢 | 樊蘇樂 | 2天 | 南寧 | 72 |
| 步步為贏-勞動用工風險防范全解析 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 331 |
| 不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 83 |
| 守正創新，踔厲奮發 ——以奮斗者為本的績效激勵體系建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 107 |
| 國企混改人力資本體系優化重構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 157 |
| 組織流程設計與崗位分析工作坊 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 107 |
| 組織崗位分析與價值評估 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 90 |
| 人力資源管理”六定“原則 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 91 |
| 統籌與協調——基于戰略的HR平衡管理運營邏輯 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 146 |
| 年度管理復盤與績效規劃 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 107 |
| 基于戰略的人力資源管控與建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 89 |
| 新時代人力資本數據化驅動效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 140 |
| 向人效要效益——以人效管理激活組織經營 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 92 |
| 人效管理——新時代戰略人力資源管理突破與轉型 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 174 |
| 讓HR數據會說話——量化人力資源管理實戰 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 130 |
| 崗位點寬帶薪酬設計與應用藝術 | 電話咨詢 | 吳偉雄 | 2天 | 北京 | 118 |
| 信息（通訊）稿的專項突破 | 電話咨詢 | 魏海洋 | 1天 | 南京 | 91 |
| 講話稿的專項突破 | 電話咨詢 | 魏海洋 | 1天 | 南京 | 81 |
| 公文讀、改、寫技巧提升 | 電話咨詢 | 魏海洋 | 1天 | 南京 | 87 |
| 《招聘標準化》 | 電話咨詢 | 獨小寧 | 2天 | 西安 | 110 |
| 打造高效能的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾曲海 | 2天 | 深圳 | 66 |