人(ren)才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《人才戰略——聚焦核心人才，實現業績倍增》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 12 |
| 《業務視角下的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 5 |
| 《業務管理者的人力管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 10 |
| 《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 15 |
| 《關鍵崗位人才地圖構建法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 21 |
| 人才隊伍建設與培訓管理能力提升 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 103 |
| 《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 21 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 44 |
| 移動公司人才工作相關政策解讀 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 49 |
| 人才測評與解析課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 83 |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 39 |
| 人才培養與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 40 |
| 人才盤點與組織建設 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 44 |
| 管理者識人用人秘籍 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 61 |
| 《構建企業成功基石——人才從招聘到成長的全面攻略》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 36 |
| 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 ——人才引進、面試、測評與甄選 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2625 |
| 《人才進化三部曲——人才盤點、培養與梯隊建設》 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 51 |
| 《大圣歸來——運用薪晉考一體化管理激活優秀人才》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 40 |
| 《人才盤點實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 55 |
| 人才梯隊培養與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 49 |
| 離職預警與人才挽留培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 45 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 53 |
| 關鍵人才復制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 50 |
| 人才運營與人才強企 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 176 |
| 人才培養與培訓體系搭建 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 75 |
| 《激活骨干員工：關鍵人才培養與激勵》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 82 |
| 《全面任職資格體系設計》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 87 |
| 《人才盤點：助力人效提升與人才發展》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 82 |
| 《打造優質人才供應鏈》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 1天 | 北京 | 78 |
| 《基于人才戰略的培訓體系構建》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 67 |
| 《揚帆出海 人才先行》 —— 如何培養國際化人才 文化和價值觀的融合 | 電話咨詢 | 趙楠(BJGL) | 1天 | 北京 | 56 |
| 基于勝任力的人才選拔 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 74 |
| HR-向HW學習人才管理：狼性團隊的打造 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 83 |
| 人才發展體系建設的創新與實踐 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 69 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 56 |
| 中小企業核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 55 |
| 《逆勢增長之組織發展與人才戰略》課程大綱 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 60 |
| 人才管理之任職資格體系構建與實施 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 119 |
| 打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 91 |
| 基于人才數據的人效分析提升與實踐 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 102 |
| 攻心激勵——管理者如何留住企業優秀人才 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 137 |
| 非人高手秘籍 ——人才發展工作坊之選用育留全攻略 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 101 |
| 賦能企業，點亮未來 ——人才發展卓越工作坊 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 107 |
| 《人才驅動戰略：人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 106 |
| 《做好企業人才規劃，精準引進高潛人才》 | 電話咨詢 | 王曉娜 | 1天 | 重慶 | 97 |
| 新時代 七大DNA打造創新型人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 424 |
| 打造高績效團隊 ——高效招聘、培養和開發人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 119 |
| 《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓與實戰演練》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 106 |
| 人才盤點與人才梯隊——達成戰略的人才戰略 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 171 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留”來持續提升轄區業績 | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 1天 | 北京 | 312 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 | 16000元/天 | 孟華林 | 1天 | 重慶 | 131 |
| 向華為學人才培養發展秘籍 | 電話咨詢 | 元修 | 2天 | 長沙 | 228 |
| 人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 140 |
| 人才發展及企業培訓體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 143 |
| 基于戰略層面的人才選拔、人才培養與人才保留實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 136 |
| 國企改制背景下打造企業人才價值鏈的四把金鑰匙 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 122 |
| 高端人才的“選、育、用、留” | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 206 |
| 賦能培訓專責－手把手教你搭建人才培養體系 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 191 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 175 |
| “人才培養、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 151 |
| “甄”愛是你 非你不“選” | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 151 |
| “轉思維、建標準、萃經驗和拓通道”四維一體賦能專家人才 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 185 |
| 90、95后人才的招聘與保留 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 147 |
| 《建筑企業經營型人才培養與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 153 |
| 目標選才（*標準課程） | 電話咨詢 | 付小東 | 1天 | 廣州 | 152 |
| 快消行業銷售團隊人才的選育用留 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 163 |
| 人才識別、盤點與結果應用實操 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 224 |
| 人才戰略落地—人才發展4板斧 | 電話咨詢 | 彭麗 | 2天 | 合肥 | 166 |
| 關鍵人才的管理與激活 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 164 |
| 盤明萃賦 識才提效 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 173 |
| 人才供應鏈與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 202 |
| 管理者的核心人才管理和發展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 175 |
| 關鍵人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 233 |
| 組織管理和人才發展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 239 |
| 人才發展理論與實戰培訓 | 電話咨詢 | 茆挺 | 3天 | 北京 | 166 |
| 精準人才測評方法——方法、工具和運用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 148 |
| 人才畫像構建 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 175 |
| 人才管理——打好人才管理的四張牌 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 127 |
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2661 |
| 基于企業目標達成的識才提效人才管理技術 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2632 |
| 人才的選育用留與經驗萃取 | 14000元/天 | 戴輝平 | 1天 | 佛山 | 2637 |
| 基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 2568 |
| 《高潛人才營銷管理能力提升特訓營》 | 20000元/天 | 高云鵬 | 2天 | 北京 | 2624 |
| 數字化時代——基于人才崗位勝任力構建與實操技術 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2583 |
| 人才培養使用及梯隊建設 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2594 |
| 《煉經成金—組織人才經驗萃取》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2601 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2601 |
| 全球用工智慧：跨境勞動法與商業實踐 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2598 |
| 人才盤點—人才畫像 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2583 |
| 人才盤點—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2582 |
| 定位—勝任力模型+人才梯隊構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2587 |
| 用人才畫布實現部門“商業價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 人效透視——部門人才畫像與應用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2574 |
| 擁抱新能源時代，引領人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 降本增效——人效管理提升工坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2542 |
| 看透你的人生——人才測評設計工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 咨詢式通過定崗定編提升企業人效 | 電話咨詢 | 楊棟 | 1天 | 深圳 | 2589 |
| 國企人才建設與管理體系優化 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2602 |
| 人才盤點驅動人力資本開發 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2580 |
| 人才管理體系與干部選拔 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2569 |
| 人才盤點的前中后，管理者應該做什么？ | 電話咨詢 | 陳偉平 | 1天 | 廣州 | 2607 |
| 人才盤點技術賦能訓練營 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2605 |
| 人才盤點與人才梯隊建設-廣東講師 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2577 |
| 易學易用的素質模型構建方法論 | 電話咨詢 | 陳偉平 | 2天 | 廣州 | 2590 |
| “人才發展TD” ——關鍵人才的管理與復制 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2575 |
| 編制與人才隊伍建設 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2577 |
| 甄選人才 管理績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2575 |
| 國有企業人才選拔與人才培養 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2569 |
| 基于戰略的關鍵人才管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2570 |
| 華為人才戰略與人才發展 | 電話咨詢 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 2556 |
| 管理智慧與領導力——識人用人 | 電話咨詢 | 劉承林 | 2天 | 濟南 | 2619 |
| 賦能增效——企業人才發展體系重構工作坊 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2620 |
| 《組織發展與關鍵人才培養》 | 電話咨詢 | 班紅亮 | 2天 | 杭州 | 2568 |
| 數智化時代中高層綜合管理能力提升 ——高效人才選留與培養 | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2564 |
| 洞悉現在，引領未來-人才盤點工作坊 | 電話咨詢 | 劉原彰 | 1天 | 北京 | 2577 |
| 基于人才發展和問題分析與解決的行動學習項目 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 4天 | 成都 | 2579 |
| 《讓人才創造價值——人才培養體系構建》 | 電話咨詢 | 盛一鳴 | 2天 | 上海 | 2616 |
| 學騰訊績效管理與人才模式 | 電話咨詢 | 周則康 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 《戰略視角下的人才體系建設》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 2583 |
| 人財致勝-人才引進與培養 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 人才發展問題解決與場景化操作工具 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2560 |
| 企業人才梯隊場景下的人才識別 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2552 |
| 國企人才盤點技術與人才培養計劃 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 非職權影響---業務領先的人才駕馭 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2582 |
| 非人資管理-業務領先的人才經營 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2583 |
| 創領未來-搭建可持續賦能的人才培養體系 | 電話咨詢 | 柒雅 | 1天 | 杭州 | 2591 |
| 中高層管理者的人才管理之道 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2583 |
| 關鍵人才管理與員工滿意度提升 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2575 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應用課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 關鍵人才激勵與保留的三大法寶 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2598 |
| 實戰育才：打造高效人才培養體系 | 電話咨詢 | 王魯 | 2天 | 上海 | 2595 |
| HR人才發展體系建立與實施 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 《基于戰略的人才發展體系建設》 | 電話咨詢 | 王洪濤 | 2天 | 上海 | 2597 |
| 科學用人——崗職規劃用人，績效管理勵人 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 組織設計與人才培養實戰工作坊 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 職場轉身：管培生的人才培養實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2581 |
| 高效人才培養體系建設 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2561 |
| 人才激發與組織氛圍建設 | 電話咨詢 | 施煒瑾 | 1天 | 深圳 | 2550 |
| 人才盤點與人才梯隊建設 ——人才驅動組織發展 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2564 |
| 敏捷勝任力建模與人才測評盤點 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 任職資格體系構建工作坊 | 電話咨詢 | 羅勝飛 | 2天 | 廣州 | 2563 |
| 專業HR人才盤點與干部梯隊建設 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 業務管理者人才梯隊搭建必修課 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 1天 | 北京 | 2556 |
| 人才盤點技術-杭州講師 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2562 |
| 基于業績突圍的人才管理 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2578 |
| 如何有效做好人才盤點工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2569 |
| 人才發展（TD）與培訓發展（LD）雙體系建設 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2566 |
| 新時代人才戰：戰略人才建設 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2584 |
| 人才管理三部曲之三--訓戰結合的加速人才培養新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 14156 |
| 人才盤點與人才梯隊建設——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2636 |
| 關鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設—元曉敏 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 2734 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術及應用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2637 |
| HR管理者的人才經營課 | 30000元/天 | 徐越 | 2天 | 深圳 | 2594 |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE大綱 | 電話咨詢 | 陳衛中 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 新媒體招聘與人才運營 | 電話咨詢 | 王軍古 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 《人才發展戰略五步法》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2602 |
| 《成長型企業的人才資本管理》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2600 |
| 《人才盤點對企業究竟有什么價值》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2595 |
| 《新經濟時代下的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 1天 | 北京 | 2582 |
| 《激發組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機制》 | 電話咨詢 | 郝洪梅 | 4天 | 深圳 | 2550 |
| 《企業大學運營》 | 電話咨詢 | 董彩超 | 2天 | 寶雞 | 2555 |
| 《組織發展與人才盤點》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2558 |
| 《X5S餐飲人才基因復制系統建設》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 《打造高效招聘策略，吸引優質人才》 ——用營銷思維驅動招聘創新 | 電話咨詢 | 曹喬喬 | 2天 | 杭州 | 2586 |
| 企業關鍵人才管理—識別、激勵與保留 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2573 |
| 企業核心競爭力·人才執行力培養 | 電話咨詢 | 賴豐 | 2天 | 成都 | 2593 |
| 企業核心競爭力·人才管理 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2581 |
| 激活：部屬有效輔導與人才培養 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 2550 |
| 《圍繞工作成果的人才畫像五步法》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 2570 |
| 人才甄選官 | 電話咨詢 | 姜紅 | 2天 | 武漢 | 2567 |
| 人才測評官-知微知彰簡賢任能 | 電話咨詢 | 姜紅 | 2天 | 武漢 | 2577 |
| 人才戰略落地工作坊 | 電話咨詢 | 李振印 | 2天 | 上海 | 2559 |
| 金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2602 |
| 人才管理與繼任計劃手冊 | 電話咨詢 | 孫鐘子 | 2天 | 上海 | 2573 |
| 《人才盤點與人才發展》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 人效倍增-人才系統構建與教練式管理 | 電話咨詢 | 周玉蕊 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 高績效人才盤點與人才選用 | 電話咨詢 | 孫維 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 人才規劃與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 謝穎 | 2天 | 北京 | 2572 |
| 《企業人才梯隊建設與關鍵人才培養》 | 電話咨詢 | 李斌（ZJRL） | 2天 | 杭州 | 2566 |
| 《向華為學習-打造有強大戰斗力的人才隊伍》 | 電話咨詢 | 杭峰 | 1天 | 深圳 | 2560 |
| 《商業銀行人才培養與發展》 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2577 |
| 績效面談--績效管理的關鍵 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 2577 |
| 業務組織能力及核心人才打造 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2572 |
| 卓越組織力-組織管理-戰略組織人才變革 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2561 |
| 家族企業人才戰略 | 電話咨詢 | 鄭敬普 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 企業人才培育發展體系——企業的造血機制 | 電話咨詢 | 鐘彩民 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 大客戶管理的核心驅動——基于人才測評的能力培養體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 關鍵人才管理-人才的選用、培育、激勵與保留 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2566 |
| 當培訓遇上劇本殺——老板的選人、留人智慧 | 電話咨詢 | 高劍 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 人才盤點 | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 《提升績效的IDP人才發展實操》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 2599 |
| 《績效導向的高潛人才盤點與選用》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 2579 |
| 五步做好人才盤點 | 電話咨詢 | 徐蕓 | 2天 | 上海 | 2547 |
| 大數據下的人才經營戰略與管控 | 24000元/天 | 禹志 | 2天 | 長沙 | 2587 |
| 創造性人才養成計劃（工作坊） ? | 電話咨詢 | 劉胤淞 | 2天 | 上海 | 2562 |
| 5+1構建中國式卓越勝利力模型 | 電話咨詢 | 儲桂榮 | 2天 | 蘇州 | 2588 |
| 筑造組織人力基業---選人育人用人留人汰人管理 | 30000元/天 | 閆高峰 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 人才發展與高績效團隊建設 | 電話咨詢 | 林安 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| “人才測評與員工培育”工作坊 | 20000元/天 | 劉貴鴻 | 2天 | 廣州 | 2585 |