員工管理內(nei)訓課
員工管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《員工自我激勵與賦能》 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 1天 | 深圳 | 19 |
| 榮辱與共——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 吳文飛 | 2天 | 上海 | 57 |
| 《凝聚人心、提升效能，改善干群關系的利器》 ——員工關系管理 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 27 |
| 企業發展內動力“師帶徒” | 電話咨詢 | 趙衛 | 3天 | 西安 | 125 |
| 青年員工的五項管理 | 電話咨詢 | 張必成 | 1天 | 武漢 | 61 |
| 精英部屬培育指導與工作效率提升 | 電話咨詢 | 張必成 | 2天 | 武漢 | 51 |
| 員工發展與激勵 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 66 |
| 第三產業員工職業能力提升 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 74 |
| 《銀行新員工常見問題和應對方法》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 213 |
| 《新員工角色轉換與職業心態訓練》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 78 |
| 使命必達之 科學布置工作，提升下屬成效 | 電話咨詢 | 常峰源 | 2天 | 北京 | 87 |
| 《員工激勵與自我賦能》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 80 |
| 管理干部的核心管理技能：識人用人育人 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 125 |
| 忠誠與發展-員工成長之道 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 145 |
| 《有效管理中的溝通與激勵技巧》 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 1天 | 武漢 | 122 |
| 用優勢激發員工內在動力 | 電話咨詢 | 邵玲 | 2天 | 北京 | 104 |
| 《*性格分析—新員工入職培訓》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 119 |
| 《有效員工輔導》 | 電話咨詢 | 王穎聰 | 2天 | 北京 | 108 |
| 《員工激勵與培養》 | 電話咨詢 | 大山（BJGL） | 2天 | 北京 | 131 |
| 管理心理學：開發心理資本，輔導員工心智成長 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 4天 | 上海 | 312 |
| 高效能工作法——卓越員工的* | 電話咨詢 | 陳麗芳 | 2天 | 武漢 | 235 |
| 員工培育與高效授權 | 電話咨詢 | 劉濤 | 1天 | 武漢 | 174 |
| 組織行為學 —“自我管理及員工管理”的實戰應用 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 219 |
| 走近新生代：00后新生代員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 200 |
| 新生代管理與多元領導力 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 242 |
| 責任擔當與行動落實 | 電話咨詢 | 寧延杰 | 1天 | 青島 | 133 |
| 激活新生代管理的21秘訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 314 |
| *—新生代六感“心”驅動管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 167 |
| 基于新生代員工的卓越管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 169 |
| 部屬輔導 - 班組長如何輔導與激勵部屬 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2649 |
| 部屬培育 — 員工輔導的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 2661 |
| 企業00后員工管理賦能 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 2615 |
| 《員工培養系統構建與教練式輔導》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 2613 |
| 互聯網時代的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2589 |
| 海外員工的健康與安全管理 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 1天 | 北京 | 2589 |
| 《職場幸福法則》 ——如何重拾員工職業動力 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 1天 | 深圳 | 2586 |
| 你不知道的個性員工 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 2583 |
| 新生代員工管理與發展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 領航成長—管理者輔導員工的技術與藝術 | 電話咨詢 | 李一卓 | 2天 | 上海 | 2618 |
| 青年員工的自我管理與驅動 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2574 |
| 員工的自我優勢探索 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 2559 |
| 育人有為，人財倍出-部屬IDP反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 《跨越代際——新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 蘇運 | 2天 | 廣州 | 2597 |
| 人才盤點與IDP人才發展計劃 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2585 |
| 金牌人才官---專業離職面談技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 職業成長地圖-高潛員工全面技能提升 | 電話咨詢 | 文瀚 | 2天 | 武漢 | 2607 |
| 柔性管理—新生代員工驅動與管理 | 電話咨詢 | 劉茗燁 | 1天 | 昆明 | 2619 |
| 00后新生代團隊管理 | 電話咨詢 | 朱雪蓮 | 1天 | 常州 | 2576 |
| 新生代員工管理訓練課程 | 電話咨詢 | 姜雷 | 1天 | 北京 | 2584 |
| 《精準輔導，高效工作：新生代員工管理和任務布置策略》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2594 |
| 《用95后思維領導95后—解讀領導新生代員工行動密碼》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 2天 | 上海 | 2601 |
| 《找到95后中的“成年人”—新生代員工招募技巧解析》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2594 |
| 《驅動力管理——員工留存與激勵》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 2589 |
| 《員工成長與發展管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 2601 |
| “00后”員工管理藝術—從內部融入完成00后的管理突破 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 2580 |
| 《天賦優勢—激發員工工作潛能》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2614 |
| 成為指導下屬的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2569 |
| 成為高效輔導的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2570 |
| 突破90后的管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 2569 |
| 三階驅動 --新時代下員工留存管理與驅動 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 石家莊 | 2567 |
| 四階驅動力 --新職業環境下的員工留存、激勵與發展 | 電話咨詢 | 劉影 | 3天 | 石家莊 | 2579 |
| 寓服務 于管理——新時代員工管理 | 電話咨詢 | 李春林 | 2天 | 廈門 | 2554 |
| 群體動力與員工創造活力 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2554 |
| Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創新管理 | 電話咨詢 | 孫梵 | 2天 | 北京 | 2575 |
| 《如何培養與教導出卓越的員工》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2578 |
| 《90后新生代管理門路》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 2564 |
| 注塑廠員工管理藝術 | 電話咨詢 | 洪奕春 | 2天 | 深圳 | 2589 |
| 發展員工能力的輔導技巧 | 電話咨詢 | 凌敬忠 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 《新員工角色轉換與自我管理》 | 電話咨詢 | 李丹（SYGL） | 1天 | 沈陽 | 2594 |
| 新世紀管理力——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2578 |
| 高效能員工的七個關鍵思維 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2582 |
| 《高效輔導員工，促進業績達成》 如何進行一場有效的員工輔導談話 | 電話咨詢 | 梁惠榮 | 1天 | 南京 | 2547 |
| 《超級贏動力》 ---點燃心火，激發心靈動力 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 3天 | 寧波 | 2596 |
| 基于教練技術的員工輔導與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2581 |
| 銀行分行中層管理干部員工激勵與輔導技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2600 |
| 基于行為風格的領導力和員工關系管理 | 電話咨詢 | 饒永國 | 2天 | 南昌 | 2595 |
| 有效的部屬培育 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 2571 |
| 新生代90后溝通與管理技巧2.0版 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2567 |
| 激活新生代 ——新人管理帶教與心理輔導 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 2586 |
| * ——新生代管理的心理學策略 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 2569 |
| 員工職業素養提升 | 電話咨詢 | 尚翎 | 1天 | 長沙 | 2593 |
| 新生代員工管理，*提升 | 電話咨詢 | 馬雅娜 | 1天 | 北京 | 2573 |
| 新入職員工導師實戰工作坊 | 電話咨詢 | 林健 | 3天 | 福州 | 2588 |
| 《輔導與反饋》 | 電話咨詢 | 張宏亮 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 同級輔導 | 電話咨詢 | 張宏亮 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 新進學員自我管理 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 《00后新生代管理》 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 問題員工管理與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《銀行從業人員職業操守與員工行為管理》 | 電話咨詢 | 艾靜 | 1天 | 上海 | 2555 |
| 新進員工企業歸屬感培訓 | 電話咨詢 | 邰昌寶 | 1天 | 廣州 | 2578 |
| 員工情感管理實施理論和方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 2天 | 北京 | 2585 |
| 銷售團隊的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 王曉飛 | 2天 | 無錫 | 2592 |
| 《完美起點——新生代員工“軟實力”構建體系培養課程》 | 電話咨詢 | 唐曉婷 | 1天 | 上海 | 2558 |
| 《如何有效引導與管理新生代員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 2625 |
| 實效管理者輔導技巧訓練 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2568 |
| 誰說95后不靠譜——用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 邱國錚 | 2天 | 北京 | 2584 |
| 可量化的責任感 ——員工責任驅動力 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 1天 | 石家莊 | 2583 |
| 搞定新生代——90、95后的員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2612 |
| 全面認知，觀念調整——基于認知兼容的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 2569 |
| 知人善用，賦能團隊——員工輔導激勵技巧 | 電話咨詢 | 李悅冉 | 1天 | 北京 | 2611 |
| 企業員工信任的力量 | 電話咨詢 | 張良全 | 2天 | 北京 | 2586 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2572 |
| 《金牌員工是如何修練與精進的》 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2573 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 2587 |
| OJT技巧與員工輔導 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《企業如何留住員工》 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 《管理者有效的員工激勵技巧》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 2602 |
| 《潛心篤行——管理者當前形勢下的“陽光八心”》 | 電話咨詢 | 陳爾冬 | 2天 | 天津 | 2589 |
| 《新生代員工管理》培訓課程 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 2569 |
| 新員工角色轉換與職業素養塑造 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 1天 | 深圳 | 2574 |
| 《一學就會的領導力》——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 劉霜 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 新生代的員工管理課程 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 2558 |
| 團隊激勵與員工動機管理沙盤 | 電話咨詢 | 黃山 | 1天 | 北京 | 2581 |
| 《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》——企業員工管理之道 | 電話咨詢 | 鐘建華 | 2天 | 深圳 | 2561 |
| 培養下屬的技能要點 | 電話咨詢 | 王東南 | 1天 | 深圳 | 2549 |
| 新員工——卓有成效* | 電話咨詢 | 于麗萍 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| *——用95/00后思維管理新生代員工 | 電話咨詢 | 莫言 | 1天 | 成都 | 2568 |
| 新員工的培養與輔導 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2561 |
| 高價值的員工激勵手段 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 2567 |
| 《卓越職業化新員工》 | 電話咨詢 | 穆曉軍 | 2天 | 天津 | 2545 |
| 相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2560 |
| 新生代團隊賦能式管理 | 電話咨詢 | 曹凌豫 | 2天 | 鄭州 | 2580 |
| 職場新動力——新員工角色轉變 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2585 |
| 相遇后浪 激情共創——X0后員工招聘與管理實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2566 |
| 員工管理課程培訓 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2567 |
| 管理心理學應用之明星員工的管理 | 電話咨詢 | 伍岱麒 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 新時代員工的職場覺察力與成長型思維 | 電話咨詢 | 夏延 | 1天 | 石家莊 | 2545 |
| 新生代員工管理智慧-內外兼修與新員工帶教 | 電話咨詢 | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 2572 |
| 賦能型員工輔導——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 金剛 | 2天 | 上海 | 2561 |
| 四環節教你如何練習“員工關系”基本功 | 電話咨詢 | 麥琪 | 1天 | 無錫 | 2587 |
| 新生代員工管理——移動互聯時代的組織成員激活 | 電話咨詢 | 周煒博 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 員工成長動能挖掘與自驅力培養 | 電話咨詢 | 唐文綱 | 2天 | 上海 | 2580 |
| 低績效員工管理與離職面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2553 |
| 從管控到賦能：新生代員工“管理“ | 電話咨詢 | 徐凱 | 1天 | 深圳 | 2557 |
| 激活與賦能——企業新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2551 |
| 激活與Z世代——95后員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 2564 |
| 基于業務主管《輔導與問題員工處理技巧》 | 電話咨詢 | 趙鑫 | 2天 | 西安 | 2569 |
| 班組常見問題應對與員工管理技巧 | 電話咨詢 | 黃杰 | 1天 | 北京 | 2586 |
| 員工手冊撰寫、工傷事故處理、勞動爭議應對 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2552 |
| 《盡職盡責——管理者提升員工敬業度經驗萃取》 | 電話咨詢 | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 2576 |
| 新生代員工的驅動式管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2664 |
| 《員工關系管理與人才保留》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 2564 |
| 高績效管理新生代員工管理智慧 | 電話咨詢 | 韓軍 | 1天 | 青島 | 2592 |
| 自我認知與空杯心態工作坊——*員工，*企業 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 做價值型員工 ——優秀員工的全能修煉 | 電話咨詢 | 莊偉明 | 2天 | 金華 | 2561 |
| 新生代員工領導力—用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 2588 |
| “80、90后”員工管理與輔導技巧 | 電話咨詢 | 王曦英 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 用內驅力管理員工：組織激勵與員工積極行為促進 | 電話咨詢 | 李東 | 1天 | 濟南 | 2587 |
| 導師有效輔導技巧與藝術 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2567 |
| 員工工作分配及命令下達 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 1天 | 長沙 | 2581 |
| VUCA時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 馬一鳴 | 2天 | 長沙 | 2589 |
| 金融知識——新員工入職必備金融基礎知識與銀行基礎知識 | 電話咨詢 | 邱明 | 2天 | 南昌 | 2602 |
| 創造自驅團隊--新生代員工管理及養成技能提升 | 電話咨詢 | 李竹影 | 2天 | 上海 | 2582 |
| 高復制員工工作輔導技能訓練 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 2天 | 武漢 | 2571 |
| 互聯網時代下新生代員工管理 | 電話咨詢 | 許乃威 | 2天 | 臺北 | 2573 |
| 知心成事--新生代員工管理 | 電話咨詢 | 程平安 | 2天 | 深圳 | 2586 |
| 由內而外的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2579 |
| 新時代員工的六項修煉 | 電話咨詢 | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 2556 |
| 優秀部屬的培養與提升 | 電話咨詢 | 王保炬 | 1天 | 濟南 | 2558 |
| “80、90后”主流文化建立與團隊建設 | 電話咨詢 | 時婷 | 2天 | 北京 | 2568 |
| 調動員工工作積極性 | 電話咨詢 | 趙傳書 | 2天 | 廣州 | 2557 |
| 《職場新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 范為 | 2天 | 深圳 | 2575 |
| 《員工心動力-新員工自我管理》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2561 |
| 《新生代員工管理之道》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2559 |
| 職場頂層設計 —《企業高效員工成長規劃》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2548 |
| 《員工關系之平衡與促進》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 2546 |
| 員工培養關鍵技能 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2563 |
| 員工管理的藝術 ——案例與實務研討 | 電話咨詢 | 杜祥林 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| 新生代員工管理與領導藝術 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2555 |
| 提高員工職業精神、增加歸屬感，提高執行力 | 電話咨詢 | 張云波 | 2天 | 北京 | 2586 |
| 賦能新生代員工 | 電話咨詢 | 曲直 | 1天 | 上海 | 2582 |
| *：用90后思維領導90后 | 電話咨詢 | 陳一然 | 2天 | 合肥 | 2569 |
| 《95后員工管理》課程 | 電話咨詢 | 魏巍 | 1天 | 大連 | 2575 |
| 做快樂工作的好員工課程 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2572 |
| 天賦應用——激發潛能共創積極團隊 | 電話咨詢 | 葉辰 | 2天 | 蘇州 | 2579 |
| 職場新生代員工管理 | 電話咨詢 | 鄭凱文 | 2天 | 石家莊 | 2576 |
| 《管理心理學與問題員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2590 |
| 《95\00后員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2577 |
| 《90、95后新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2575 |
| 80后員工的管理 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| “95后”員工管理藝術 | 電話咨詢 | 何威 | 2天 | 西安 | 2570 |
| 事業的小伙伴——如何帶好新一代 | 電話咨詢 | 陳贊東 | 2天 | 北京 | 2567 |
| 新生代員工管理實踐 | 電話咨詢 | 魏藍 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 新生代員工管理的四個核心 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2557 |
| 新生代員工幫助計劃 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| 《新生代（90后）員工管理》 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2574 |
| 下屬管理與團隊建設 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 新生代員工管理 ——95后員工的管理藝術 | 電話咨詢 | 何云鵬 | 2天 | 北京 | 2555 |
| “95、00后”新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙猛 | 2天 | 天津 | 2560 |
| 激活“零零后”，增長二十年 | 電話咨詢 | 丁云峰 | 2天 | 沈陽 | 2556 |
| 《員工心理輔導和履職能力提升》課綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 3天 | 上海 | 2573 |
| 80后員工有效管理 | 電話咨詢 | 吳群學 | 2天 | 東莞 | 2540 |
| “8090后”員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 2551 |
| 中國式情境領導力在員工輔導與激勵中的應用 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 2547 |
| 80和90后員工管理培訓 | 電話咨詢 | 孫百川 | 2天 | 南京 | 2548 |
| 彈性管理與85后員工管理 | 電話咨詢 | 祖林 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 用90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 朱虹 | 2天 | 合肥 | 2535 |
| 《下屬輔導與激勵》 | 電話咨詢 | 江南 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 代際管理和* | 電話咨詢 | 劉子詡 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 新生代員工管理與激勵藝術 | 電話咨詢 | 牟坤 | 1天 | 北京 | 2546 |